これらの7つのゴールデンルールで成功への道を開く

これらの7つのゴールデンルールで成功への道を開く

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私たちの人生のある時点で、私たちは成功しているかどうかを疑問視します。しかし、成功とは何ですか。何を目指しているのかを知らなくても、本当に成功への道を開くことができるでしょうか。

現実には、成功とは人によって異なることを意味します。多くの人にとって、それは経済的な富と自由です。起業家として、私はどこで、いつ働くか、誰と働くかを選択することができます。それが私にとって本当に重要なことです。しかし、他の人にとっては、成功は喜びをもたらし、請求書が支払われることを保証し、セキュリティを保証するキャリアで働いているかもしれません。



現在の場所を他の人と比較しないことが重要です。それは成功のようには見えないからです。これについて考えてみてください。あなたは億万長者になり、惨めになる可能性があります。 1日16時間働いていて、家族に会うことがなく、休暇を取るのがどんな感じか思い出せない場合、本当に成功していますか?



個人的には、成功への道のりは長すぎました。私は最初のスタートアップを拡大しようとして何年も費やしました。視聴者とつながっていない広告に何千ドルも無駄にしました。眠れない夜を何度も過ごし、給料を稼いだり、電気をつけたりすることを心配しました。それは私生活と健康に悪影響を及ぼしました。

私はあなたのためにこれを望んでいません、そしてそれが私が成功への道を開くのに重要であると私が見つけた7つの黄金のルールを共有する理由です。に飛び込みましょう。

1.考え方を変える

多くの場合、成功への道を阻んでいるのは、スキルセットや経済的支援とは何の関係もなく、すべてが考え方と関係があります。



起業家精神を例にとってみましょう。ほとんどのビジネスオーナーにとって成功への最大の障壁は、あなたがサービスや製品を販売するビジネスに従事していると考えることです。あなたはそれを完成させることに全力を注いでいますが、あなたの見込み客があなたのことを聞いたことがないのなら、なぜ彼らはあなたから買うのでしょうか?あなたが提供しているものがゴールドスタンダードであるという証拠はどこにありますか?

ほら、あなたは自分がしていることを売るビジネスではなく、サービスや製品をマーケティングするビジネスをしているのです。あなたが成功したいのであれば、あなたはあなたの思考にこの変化を起こす必要があります。



同じことは、昇進を求めている専門家や転職を探している専門家にも当てはまります。競合他社との違いは何ですか?なぜあなたは雇われるべきですか?自分のスキルや経験年数に焦点を当てないでください。他の会社にとって魅力的なことは何を達成しましたか?

どちらの場合も、ターゲット市場の問題点を理解し、彼らが探している安心感をどのように得ることができるかを理解することが重要です。広告

だからあなたはあなたの考え方を変える必要があります: 幸せで成功した人生のためにあなたの考え方を変える方法

2.助けを求める

あなたが助けを必要としていることを認めるのは恥ずべきことではありません。成功への道は孤独を意味するものではありません。

残念ながら、学校は私たちが一人で働くことを条件としています。私たちは解決策を見つけるために私たちの知性に頼らなければなりません、そして私たちがこの考えを仕事のシナリオに適用するとき、まあ、それは私たちが達成するのをやめるときです。

ビジネスで成功するには、同僚やメンターに頼って目標を達成できるようにする必要があります。オリベット・ナザレ大学の研究によると、メンターを持っている人の76%が、これらの個人を人生での成功に不可欠であると考えています。[1]

メンターは、成功への明確さとロードマップを提供します。しかし、あなたはあなたにぴったりの人を見つける必要があります。これはあなたの考え方に挑戦する人です。彼らは実用的なアドバイスを提供し、あなたに説明責任を負わせます。

さらに重要なことに、彼らはあなたの成功に投資しているので、あなたの勝利を祝います。それは彼らのメンターシップを反映しています。

ですから、恐れずに助けを求めてください。

それでも助けを求める方法がわからない場合は、この記事をご覧ください。 あなたがそうするのが愚かだと感じたときに助けを求める方法

3.委任することを学ぶ

世界で最も成功している人々には、共通点が1つあります。それは、自分の強みがどこにあるかを認識し、そこにエネルギーを集中させることです。他のすべては委任されます。

リチャードブランソンはかつて言った、広告

委任の芸術は、起業家が習得しなければならない重要なスキルの1つです。

これは今よりも私たちの生活に関連するものではありません。 Xeroのレポートによると、事業主の77%が燃え尽き症候群を経験しています。[二]ギャラップの2018年のレポートによると、従業員の44%が燃え尽き症候群を感じることがあります。[3]

肉体的にも精神的にも最悪の場合、どうすれば最善を尽くすことができますか?

手放すことを学ぶのは難しいですが、引き出しの80%は、引き出しの100%よりも優れています。収益性の高いビジネスを構築するには、チームが必要です。あなたがオーナーであろうと意欲的なリーダーであろうと、あなたのチームがあなたが自分でできるよりもはるかに早くあなたの目標を達成するのを助けることを理解する必要があります。

だからこそ、信頼できる人や自律的に働くことができる人に囲まれる必要があります。

委任する方法を学ぶのに役立つガイドは次のとおりです。 作業を効果的に委任する方法(ステップバイステップガイド)

4.失敗を受け入れる

間違いを恐れないでください。真実は、あなたは成功への道のある時点で失敗するでしょう。実際、何度も失敗する可能性があります。しかし、失敗はあなたの能力を示すものではなく、単なる別の学習体験です。

誰も失敗するのが好きではありません。しかし、負けたり間違いを犯したりすることに伴う安値を一度も経験したことがなければ、私たちは本当に感謝し、成功を祝うでしょうか?

最も成功しているのはリスクテイカーであり、それとともに、 失敗する 。しかし、これは彼らが彼らの目標を追いかけるのを止めません。

問題が発生した場合は、敷物の下を掃除して、決して起こらなかったように振る舞わないでください。質問をして、何が欠けていて、何が違っていたのかを理解します。この種の考え方は成功につながります。広告

だから、あなたの過ちを受け入れなさい。それらを所有しますが、さらに重要なことに、それらから学びます。 あなたが速く学ぶために速く失敗しなければならない13の理由

5.自分に投資する

常に自分自身のより良いバージョンになるよう努めてください。だからこそ、学習をやめるべきではありません。

粘り強くなりなさい。無料のオンラインコース、ネットワーキングイベント、ウェビナー、有名なメンターと交流する機会など、あなたがやってくる機会に賛成してください。これらの機会に飛びつきましょう。

あなたはあなたのキャリアを促進したり、あなたのビジネスを成長させるのを助けることができる人々に会うでしょう。彼らはあなたがいる場所にいることを忘れないでください。成功したものもあれば、まだ成功への道を進んでいるものもありますが、それらはすべてあなたを助けることができます。

ヒントは次のとおりです。 あなた自身に投資する方法:あなたの人生を変える3つの価値ある方法

6.行動計画を策定する

成功がどのように見えるかがわかったので、どのようにそれを達成しますか?あなたの行動計画は何ですか?

それを書き留め。ある調査によると、目標を書き留めた人は、目標を達成するのに33%成功しました。[4]

何を明確に定義したら 成功へのロードマップ のように、あなたの壁にそれを置きます。毎日少し時間を取って目標を確認し、すでに達成した目標にチェックマークを付けてください。これはあなたをやる気にさせ、あなたが夢にコミットし続けるのに役立ちます。

計画を変更することを恐れないでください。あなたは数ヶ月後にあなたの目標が変わったと決めるかもしれません。大丈夫。これらの変更を反映するように計画を調整するようにしてください。

これは アクションプランを作成し、個人的な目標を達成する方法広告

7.決してあきらめない

どれだけひどく欲しいですか?

はい、成功への道は失敗で舗装されています。あなたは挫折を経験するでしょう。これは完全に正常です。順調な航海であれば、誰もが大成功するでしょう。そして、私たちは誰になりたいと願う必要がありますか?

永続性と一貫性が成功を達成するための鍵であることがわかりました。優秀な個人がすぐに諦めたために失敗するのを見てきました。私はまた、才能がほとんどまたはまったくない人々が、グリットを持っていたために大成功を収めることを知っています。彼らはそれを機能させることを決意しました、そしてすべての後退は成功への彼らの道のちょうど別の教訓でした。

あなたが本当に成功したいのなら、あなたは成功の追求に執拗に取り組む必要があります。すべての勝利を祝います。それらはすべて重要です。

困難な時期にやる気を維持する方法について詳しくは、こちらをご覧ください。 あきらめることは選択肢ではありません!諦めずにやる気を維持する方法

結論

何を追いかけているのかを知らずに、成功への道を描き始めることはできません。これを最初に定義します。それを書き留めて確認します。目標を達成するために何が必要だと思うかを明確にします。次に、自問してみてください

私は自分で何を達成することができますか?どこで助けが必要ですか?私は犠牲を払っても構わないと思っていますか?私は失敗しても構わないと思っていますか?メンターシッププログラムに投資する必要がありますか?

どこに向かっているのか、そこにたどり着くために何をする必要があるのか​​が明確になったら、明確な行動計画があります。毎日実行可能なステップを踏むことに一貫性を持たせてください。そうすれば、成功への道を順調に進むことができます。

成功を達成するためのその他のヒント

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のブルーノバーガー

参照

[1] ^ オリベットナザレ大学: 調査では、2019年の専門的なメンターとメンティーの関係を調査しています
[二] ^ 中小企業の動向: Xeroの調査によると、仕事の燃え尽き症候群は中小企業の経営者にとって問題となる
[3] ^ ギャラップ: 従業員の燃え尽き症候群、パート1:5つの主な原因
[4] ^ ドミニカ教育: 目標研究の要約

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