いろいろな種類が必要ですよね？あなたがオフィスで働いているなら、あなたは職場が個性の動物園であることができることを知っています。職場環境の騒ぎは、私たちの最高と最悪を引き出すことができます。そして、それだけです–私たち全員がこれらの内部の反対側を持っています。私たちにも長所と短所があり、これらの特徴のユニークな組み合わせが私たちを際立たせています。

オフィスでは、他のすべての作業環境と同様に、従業員がコミュニケーション、チームワーク、士気、および全体的な専門的な口調に集中することが重要です。私たちがいる人々である私たちは、私たちの目標の邪魔をすることができます。私たちの相互作用を改善するのに役立つ1つのステップは、私たちの性格の原型、弱点、強みを同様に特定することです。ある程度の自己認識を身に付けて初めて、他の人との仕事の仕方を改善することができます。

考慮すべき少なくとも14の性格タイプがあるため、このプロセスは興味深いものになる可能性があります。はい、少なくとも娯楽の観点から考えてみてください。自分を笑うことができるのはかけがえのないスキルです。

どちらがあなたなの？

マイクロマネージャー

彼らは誰からも嫌われているので、誰もマイクロマネージャーになりたくありません。それでも、マイクロマネージャーは至る所に存在し、すべての業界や職場環境を超えています。間違いなく、あなたは彼らをオフィスに置いています。あなたは彼らの強迫的な「ホバリング」行動によって彼らを知るでしょう。通常、マイクロマネージャーはマネージャー、またはある種のボスです。彼らは従業員のあらゆる動きに疑問を投げかけ、絶え間ない更新を要求し、仕事を委任したり制御を放棄したりするのに苦労しています。広告

オーバーコミットされた同僚

オーバーアチーバーと同様に、オーバーコミッターは「いいえ」とは言えません。彼らは遅くまで仕事にとどまり、募金活動の議長を務め、すべての会議にドーナツを持ってくるボランティアをし、ワークパーティーを主催します。オーバーコミットはそれをすべて行います。彼らは、他の誰も望んでいないすべての小さな仕事を引き受けてくれるので、明らかに周りにいるのはいいことです。この動作により、多くの問題が発生します。それは彼らの同僚が新しい機会を得るのを不可能にする可能性があります。過剰にコミットされた労働者は誠実な善行者かもしれません。しかし、それらは操作的で超制御的かもしれません。それらは予測不可能であり、間違いなく読みにくいものです。

オフィスゴシップ

この性格はほとんど説明を必要としません。彼らはおそらくあなたが小さい頃の遊び場のゴシパー、高校や大学のゴシパーでした。今、彼らはあなたの職業生活の中でうわさ話をします。近づかないでください。一度自分を巻き込んだら流されないようにするのは難しいので、そこに行かないでください。

コネクタ

コネクタの個性は、良い意味であなたの仕事の生活をひっくり返すことができます。彼らは知っている同僚です。コネクタは、より生産的なチームを構築するために人々を結び付けることに優れています。彼らは求職者と雇用者を結びつけます。コネクタを見つけたら、それらを適切に扱い、贈り物を評価する方法を学びます。あなたがより引きこもった性格であるならば、あなたはコネクタが威圧的であると感じるかもしれません。コネクタの種類はすべての人を好む傾向があること、または少なくともすべての人格の側面を理解できることを覚えておいてください。

反社会的

反社会的なタイプが孤独であるかどうかを言うのは難しいです。たぶん彼らは他の人の会社を嫌うので、孤独はより満足のいく経験だと思います。それが理にかなっているなら、あなたは彼らの不在によって反社会的タイプを知るでしょう。彼らはオフィスパーティーや金曜日のハッピーアワーには参加しません。ランチルームにぶら下がっていることはありません。それらは見つからないだけです。広告

Know-It-All

彼らはすべてに答えを持っています。 すべて 。 Know-it-allsは、あらゆる機会に彼らの熱烈な洞察を挿入します。彼らは会議や社交行事で声を上げます（そして黙りません）。彼らは不当なアドバイスをしますが、残念ながら、答えを「ノーサンキュー」とは思わないようです。もう1つの問題は、知識があるように見えるかもしれませんが、そうでないことが多いということです。

怠惰なもの

怠惰な労働者は、マイクロマネージャーでさえ、過剰にコミットされていることに依存しています。怠惰な同僚がまだどのように雇用されているかは誰にとっても謎ですが、彼らは毎日何もしていません。彼らはあなたのキュービクルに頻繁に立ち寄り、チャットに立ち寄ったり、あなたが昼食に何を食べているのかを調べたり、あるいはただそこに立って見つめたりするかもしれません。しかし、彼らに疑いの利益を与えることは価値があるかもしれません。あなたが過剰にコミットされた、ゴーゲッタータイプでいっぱいのオフィスを持っているなら、多分「怠惰なもの」は実際には平均的な労働者です。

トーカー

すべてを知っているのと同様に、話し手は、迷惑で注意を引く行動で仲間の気をそらすことに成功しています。話者は仕事ではなく話をしたいのです。それは、話者が仕事を辞めた場合に自分自身で何をするのか不思議に思うようになります。誰がそれらに耳を傾けますか？あなたが社会的に交流するのに苦労しているなら、話者は周りにいるのがいいかもしれません。オフィスパーティーで話者に寄り添うと、スムーズな航海ができます。

ストレスアウト

私の意見では、彼らをオフィスの「ドラマの女王」、蔑称的な言葉として知っているかもしれません。私は自分を1人として認識しているので、ストレスのたまった労働者を守るために自由を取っています。すべてが私たちにとって大きな問題です。すべての締め切り、すべての変更がパイプラインに送られます。ストレスフリークに気楽に。できる限りのことをしています！広告

チラックス

いわゆる「チラックス」ワーカーは、オフィスの誰もがおそらくもっと頻繁にぶらぶらする必要があるタイプです。彼らは仕事でパンチで転がることができるように彼らの個人的な生活を家に保ちます。チラックスはストレスを抑えます。ワーカホリックには怠惰と見なされるかもしれませんが、チラックスは気にしません。 。 。彼らはチラックスだからです。

ピエロ

あなたはオフィスのピエロを好きか嫌いかもしれません。それは本当のトスアップです。最高の状態で、ピエロは緊張した状況で氷を壊し、退屈な会議を盛り上げ、恐ろしい月曜日の朝に同僚を笑わせることで価値を高めることができます。最悪の場合、彼らはまったく面白くありません。彼らは冗談を終わらせる方法を知らないかもしれません、彼らの仕事を真剣に受け止め、何かを真剣に受け止めます。

本当のリーダー

オフィスの真のリーダーは、人々が耳を傾け、信頼し、賞賛し、尊重する人です。彼らは会社のトップではないかもしれませんが、彼らは彼らの仕事を真剣に受け止めています。リーダーは、ふりをすることなく会社のコアバリューを体現しています。真のリーダーは、目標に向かって一緒に取り組むことへの熱意を示すことによって、他の人を刺激します。彼らは社会的に鋭敏ですが、話者やオフィスのゴシップのように船外に出ることはありません。彼らは優先順位のバランスを保ちます。

安定したパフォーマー

あまり刺激的ではないかもしれませんが、安定したパフォーマーは平均的な労働者としても知られています。彼らはパンとバターの従業員であり、雇用主は定期的に現れてうまく機能するために頼ることができます。彼らは本当のリーダーではないかもしれませんが、怠惰でもありません。広告

天才

スティーブ・ジョブズ、ビル・ゲイツ、マーク・ザッカーバーグ、ウォーレン・バフェット、オプラ・ウィンフリー–私たちの間の先見者を考えてみてください。天才はプロの領域の神々と女神です。多くは起業家であり、社内から目立たないように働く人もいます。天才には大きなアイデアがあり、それらのアイデアを実現するには、通常、非常に有能なビジネスパートナーが必要です。

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