すべてのインタビューの機会を釘付けにするための10のキラーカバーレターのヒント

すべてのインタビューの機会を釘付けにするための10のキラーカバーレターのヒント

カバーレターは、履歴書に記載されている内容の紹介です。カバーレターでは、応募者は会話のトーンを使用して、添付の履歴書を確認する価値がある理由、応募者が資格を有する理由を説明し、読者がオープンポジションで見るのに最適なアプリケーションであることを表現できます。

雇用主はあなたのカバーレターを読むので、カバーレターをエレベーターピッチと考えてください。カバーレターはあなたの専門的な経験の概要です。本文の情報は、重要な資格、重要なことを示しています。カバーレターはここにあります私のプレゼンテーションにあるものです、この場合は履歴書です。

指摘すべき非常に重要なこと-カバーレターは毎回最初から書く必要があります。優れたカバーレターは、応募者が応募されている特定の仕事に最適である理由を表すものです。一般的なカバーレターを使用しても、素晴らしい結果は得られません。

これは、カバーレターが最も価値のある資格を繰り返す必要があることを意味するのではなく、適用されるポジションに固有ではない、テンプレート化された一般的なレターをリサイクルしたくないことを意味します。



ここでは、すべての面接を釘付けにするための10のカバーレターのヒントを紹介します。

1.適切な口調を使用できるように、会社について学ぶために数分かかります

人と同じように、どの企業にも独自の文化とトーンがあります。それが何であるかを学ぶために少し研究をすることは非常に有益です。たとえば、テクノロジーの新興企業は、法律事務所とは異なる文化やトーンを持っています。両方に同じトーンを使用するのは間違いです。広告

2.一般的なカバーレターの用語を使用しないでください—各企業とポジションに固有です

採用マネージャーと採用担当者は、一般的なカバーレターを簡単に識別できます。彼らはカバーレターを読み、ほぼ毎日再開します。次のような単語や用語を使用する:実際の会社に名前を付ける代わりにあなたの会社、www.abc123.comのaboutusセクションにある代わりにあなたのウェブサイトは間違いです。できるだけ具体的にしてください。さらに数分の価値があります。

3.可能であれば、読者に直接話しかけます

ドキュメントをレビューする人を知っている場合は、To Whom it MayConcernを使用するのは時代遅れの慣習です。この情報をどうやって知るのか不思議に思うかもしれません。ここで、細部への注意や少しの調査が必要になります。

たとえば、LinkedInを使用して求人に応募する場合、多くの場合、求人の投稿者は求人情報内に表示されます。これはあなたが今申請するときにあなたの書類を読んでいる人です。その人に直接話しかけることは、一般的な用語を使用するよりもはるかに効果的です。

4.履歴書に記載されている情報を繰り返さないでください

履歴書はアクションベースのドキュメントです。履歴書で情報を提示するとき、口調は会話ではなく、代わりに行動を導きます。たとえば、販売レベルと傾向を分析し、必要に応じて行動を開始して、販売目標を確実に達成します。

カバーレターでは、エレベーターピッチを提供する機会があります。私は、2つの地域を1つに統合し、次の3年間で17%の複合成長を達成し、事業開発と成長イニシアチブにプラスの影響を与えました。

履歴書の資格の概要を履歴書の段落として使用しないでください。これは繰り返しの情報になります。カバーレターは履歴書の紹介であり、エレベーターピッチであることに注意してください。これは、より個性を示す機会です。広告

5.あなたが彼らのために何ができるかを会社に伝えます

前述のように、これはあなたがオープンポジションに最適な人物である理由を会社に説明するチャンスです。ここで、彼らのために何ができるかを会社に伝えます。次の(役職)として(会社名)で採用された場合、収益を増やしながら業務を強化する重要なパートナーシップを育てます。

多くの場合、私たちは読者を私たちの人生の旅に連れて行きたいと思っています。読者はあなたがその仕事に最適な人物である理由を知る必要があることを覚えておくことが重要です。それでリードします。

6.ポジションに固有のスキルと資格を紹介します

多くの人がジャックとジルのすべての取引です。これは素晴らしい全体像になる可能性がありますが、カバーレターや履歴書で紹介するのは素晴らしいことではありません。

前に述べたことに戻ると、カバーレターと履歴書はATSを介してスキャンされます。適用される位置にできるだけ具体的にすることが重要です。

コーディング職に応募する場合、高校での犬の歩行者としての仕事について言及することは重要ではないかもしれません。適用されている正確な仕事に固執することは、カバーレターを書くための最も効果的な方法です。

7.数字は重要です—証拠を示してください

事実を述べるときは常に証拠を示すのに役立ちます。私はトップレベルのパフォーマンスを提供し、ビジネスが繁栄できるように成長をサポートすることで定評があります。支店の収益を2桁増加させる業界関係を確立しました。広告

8.お客様の声と推薦状を使用する

カバーレターは、推薦状からの推薦状や情報を追加するのに最適な場所です。上記の例を反映して、その情報を使用する良い方法は次のとおりです。

私は一貫して指標を満たし、それを超えてきた歴史があります:(名前)は会社全体で上昇し、対象分野の専門家になり、着実に並外れた品質の仕事を提供しました。-チームマネージャー。

9.あなたの成果を強調することと自慢することの間のバランスを見つけてください

あなたの業績について誰かに話すことと自慢することの間には微妙な境界線があります。私のアドバイスは、上記の例に示すように、常に事実を最初に使用し、事実に関連する成果でそれをサポートすることです。

達成したことの箇条書きだけのカバーレターは必要ありません。これを十分に強調することはできません。カバーレターは、エレベーターピッチ、履歴書の紹介です。

10.あなたの長さをチェックしてください—あなたは紹介だけを提供したいです

ほとんどのポジションの一般的なルールは、1ページの長さです。教授や医師などの役職は、より長い長さが必要になります(実際には履歴書を使用します)。ただし、ほとんどのポジションでは、1ページで十分です。カバーレターは紹介とエレベーターピッチであることを忘れないでください。以下のロジックに従って開始してください。

皮切りに: 次の(役職)として(会社名)として申し分のない結果を出す準備ができています。広告

あなたが会社について知っていて好きなこと、どのようなイニシアチブ、使命、目標があなたに共鳴するか: 私はあなたの参謀長がwww.abc123.comで行ったインタビューを読んだり聞いたりしました。重要な新進気鋭の従業員エンゲージメントイニシアチブに関する彼/彼女の声明は本当に私に共感しました。

あなたの資格と経験の概要: 私は、地域社会との関係や社会的イニシアチブに関連する年間プロセスと運用計画の開発、監視、および管理に強いバックグラウンドを持っています。

実績で事実を強調/バックアップします。 私はビジョン主導のリーダーであり、革新とメンターシップの実績があります。私は4つの郡でホームレスを減らすイニシアチブを主導し、地元のホームレスネットワークと郡政委員から認められました。

会社のために何をしますか? あなたの次の(役職)として、私は挑戦に駆り立てられ、障害にとらわれず、(会社名)の成長にコミットする変革のリーダーとしての地位を確立することに焦点を当てています。

ボーナスアドバイス

オンラインまたは直接の仕事に応募する場合、履歴書とカバーレターが標準的な提出物です。少なくとも98%の確率で、履歴書とカバーレターの両方がATS(申請者追跡システム)を介してスキャンされます。そのプロセスについて詳しくは、こちらをご覧ください。

カバーレターで提供される情報は、これらのスキャンと互換性があるように作成および整理して、人間が作成できるようにする必要があります。そこから、採用担当者や採用マネージャーの注意を引くようにします。広告

あなたの夢の仕事を釘付けにすることについての詳細

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のKaleidico