採用担当者に送信する履歴書のほとんどがどうなるか知っていますか？それらはゴミ箱の山になってしまいます。そのため、期待する面接の電話を受けられません。それを防ぐにはどうすればよいでしょうか。また、履歴書を目立たせて、面接の電話を受ける機会を増やすにはどうすればよいでしょうか。

あなたがあなたの履歴書を面白くして、それが群衆の中で目立つのを助けることができれば、あなたはより多くの面接の電話を受けるというあなたの目標を達成する可能性が高くなります。履歴書のほとんどは、同様の形式とスタイルに従っているため、退屈です。退屈な履歴書にスパイスを効かせて、採用担当者にとってより魅力的に見えるようにする方法はありますか？履歴書の山の中で履歴書を目立たせるにはどうすればよいですか？広告

あなたがユニークになりたいなら、あなたはいくつかのリスクを取る必要があります。

次回仕事に応募するときは、何よりもまず、次のことを行う必要があります。 応募する仕事の役職に注目してください。

どうやってそれをしますか？

あなたはあなたの役職にいくつかの説明的な言葉を追加することによってそれを行うことができます。面白くする—目立たせる。採用担当者は、履歴書を数秒間しか見ないことがよくあります。ですから、ポジティブな印象を与えるのにほんの数秒しかありません—そしてあなたはあなたの履歴書のタイトルでそれをすることができます。あなたの履歴書のタイトルは、その必要な一見を取得し、採用担当者にとって重要な関心を生み出すことができます。広告

このアイデアをよりよく理解するのに役立つ例を次に示します…

XYZ社が有名な名前である場合は、コンテンツライターを作成する代わりに、XYZ社のコンテンツライターを作成してみませんか。また、5年の経験を持つコンテンツライター、マーケティングのバックグラウンドを持つコンテンツライター、またはHTMLスキルを持つコンテンツライターを作成することもできます。ほんの数語かもしれませんが、採用担当者の注意を引くことができる言葉です。あなたの履歴書のタイトルにそれらの単語を追加することはあなたのためにトリックをすることができます。

他の例を次に示します。広告

• 履歴書のタイトルとしてインターネットマーケターの代わりに、アドワーズ広告認定のインターネットマーケターを持ってみませんか。
• 履歴書のタイトルとしてマーケティングマネージャーの代わりに、オンラインマーケティングの経験を持つマーケティングマネージャーを持ってみませんか。

なぜそれが機能するのですか？

これは非常に小さなトリックのように見えます…しかし、それは機能します。これは、採用担当者が他の数百人の候補者では見つけられないものを確認するのに役立つため、機能します。それはあなたをユニークで、異なった、そして積極的なものとしてあなたに示します—そしてリクルーターはそれらの特徴を愛しています。あなたがオープニングに本当に興味を持っていることを示してください。採用担当者はあなたに面接を求めます。

採用担当者が履歴書全体を読まなくても、自分の経験や専門知識について書くと役立ちます。採用担当者の時間を節約し、スクリーニングを迅速化します。そして、誰もが仕事を減らして物事をより速く終わらせるのが大好きです…。そうですか？

結論

したがって、次に履歴書を仕事に送るときは、仕事に合わせて履歴書をカスタマイズして検索してください。履歴書のタイトルで注目を集める重要な単語を見つけて使用します。数回試してみると、違いがわかります。採用担当者はまた、その違いに気づき、そのとらえどころのない就職の面接を受ける可能性を高め、高めます。広告

（フォトクレジット： 私の履歴書 Shutterstock経由）