あなたの個々の開発計画

5年後にどこになりたいですか？

この質問は、自己啓発分野の要の1つです。通常、その後に、これらの目標を達成したことを視覚化するための指示が続きます。また、現在行っていることがそこに到達するかどうかを自問するための警告が続く場合もあります。

これはどれも難しいことではありません。何ですしかし、難しい計画を立てているのは意志うまくいかないものをすべて切り取ったら、そこに着きます。数年にわたるプロジェクトであっても、大規模なプロジェクトに必要な手順を理解するのはかなり簡単です。仕事が上手になる、家族と過ごす時間を増やす、組織化するなど、人生の大きな目標を計画するのは困難です。広告

この種の計画を支援するために、私はビジネスの世界からアイデアを借りています。それは、個別開発計画、または略してIDPです。 IDPは、一連の目標に向けて一緒に取り組むための、従業員とその雇用者の間の一種の合意です。

ただし、ビジネスのコンテキストでIDPを開発する必要はありません。誰でもIDPをまとめて、個人的な目標に向かって取り組むことができます。根本的に、IDPは単に個人的な成長計画であり、誰が賃金を支払うかに関係なく、私たち全員が持つべきものです。

個別の開発計画の作成

IDPが取らなければならない決まったフォーマットはありません。あなたがそれらに近づくためにあなたが取ることができる目標とステップをリストしている単一のページは完全に適切です。広告

雇用主が何らかのIDPプログラムを提供している場合は、ガイダンスの取得について人材部門に相談してください。雇用主は、途中でかなりの数のステップにお金を払っても構わないと思っているかもしれません。会社。

しかし、それを単独で行うことも問題ありません。おそらく、あなたは起業家、学生、または自己啓発が優先されない種類の仕事の労働者です。これはロケット科学ではありません。でもない モデル ロケット科学。

必要なことは次のとおりです。広告

在庫を取る： これはIDPを作成する上で最も難しい部分です。目標が何であるかを知る必要があります。ただし、あまり心配する必要はありません。IDPを使用して作業するときに、目標を変更することはまったく問題ありません。
目標を検討するときは、弱点を補うのではなく、強みを伸ばすことに集中してください。自分の好きなことをして才能を持って仕事をするよりも、自分の自然に逆らって仕事をするように動機付けるのははるかに難しいでしょう。完璧である必要はなく、すべてが得意である必要もありません。
ミッションステートメントを書く（オプション）： 個人的な使命声明はすべての人に適しているわけではありませんが、多くの人は、それを持っていることがあなたの行動を測定するための有用な基準であると感じています。アイデアは、あなたはいつでも自分自身に尋ねることができます、この行動は[あなたの使命が何であれ]するのですか？
研究を行う： a）新しい分野を改善または参入するために何を学ぶ必要があるか、およびb）その知識をどのように得ることができるかを調べてください。仕事の説明、キャリアガイド、業界誌、その他の情報源を見て、次のステップを理解してください。次に、必要なものを提供する場所（学校、セミナー、コンベンション、メンター、本、ブログなど）を特定します。
2つの計画を立てます。 長期的な目標（または一連の目標）を目指していますが、短期的に行うことは長期的な計画に影響を与えます。これは私たちが話している人生であり、市民工学ではありません。ステップは必ずしも明確ではありません。したがって、来年の短期計画と、次の5年間の長期計画を作成します。繰り返しますが、これらはそれほど複雑である必要はありません。目標ごとにやりたいことを2つか3つ挙げれば十分でしょう。
評価基準を理解する： 前進するにつれ、成功をどのように測定しますか？何らかの方法で評価できない目標は、取り組む意欲を維持するのが非常に困難です。クラスを通過し、記事を公開し、xドルを稼ぐなど、一連の暫定的なマイルストーンを作成し、それらを満たしているかどうかに注意を払います。
定期的に再評価します。 技術的にはこれが起こります後 IDPは作成されますが、6か月または1年ごとに再評価することを知っていると、今より良い意思決定を行うのに役立つので、ここに置きます。あなたの計画と目標が一致していること、そしてあなたの目標がまだ理にかなっていることを確認してください。 しない コミットメントを見抜くために、IDPに固執しましょう。数年にわたって、あなたの目標は必ず変化し、それに応じてIDPも変化するはずです。
コミットして行動を起こす： IDPは、いつか手に入ると約束して、コルクボードに3年間放置されたままになっていると、何の役にも立ちません。計画を立てたら、すぐに最初の一歩を踏み出すことを約束します。

個人開発計画には何を含めるべきですか？

何を学びたいか、何を学びたいかを学ぶための要件は大きく異なりますが、少なくとも次のそれぞれがどのように適合するかを検討する必要があります。

コースとワークショップ： 正式な大学教育からエクステンションクラス、セミナーなどの1回限りのイベントまで。
読書： 本、雑誌、ウェブサイト、ニュースレター、業界誌。
ネットワーキング： 現在のニッチまたは希望するニッチ内で接続を構築することでもたらされる価値を無視しないでください。あなたの分野の誰がフォローする価値があるのか、そしてどのように彼らに近づくのかを理解してください。
メンタリング： 特別な種類のネットワーキング。あなたの分野のリーダーにあなたを彼らの翼の下に連れて行くように頼むことを検討してください。
ライドアロング/シャドウイング： 実践的な経験は非常に貴重です。あなたが尊敬する知識とスキルを持った人と一日を過ごし、彼らの視点から彼らの仕事を学ぶように頼んでください。
アウトリーチ： あなたのトピックに専念するグループを結成するか、参加してください。
再割り当て/新しいジョブへの移動： 雇用主に、あなたを別の部署や役職に異動させるか、最終的に行きたい場所により適した仕事を見つけるように依頼してください。