誰もがスター候補になり、9秒で雇用主を感動させる方法

誰もがスター候補になり、9秒で雇用主を感動させる方法

座って、なぜその場所から折り返し電話がなかったのか疑問に思ったことはありませんか。友達や仲間ほど面接の電話がなかった理由を考えたことはありますか?問題はあなたが正しい候補者ではないということではないかもしれません:それは究極の仕事のフェッチャー、あなたの履歴書かもしれません。

新しい調査によると、潜在的な雇用主の注意を引くのに9秒もかからないことがわかっています。 [1]履歴書は、候補者のプロフィールへの雇用主の窓口です。あなたの履歴書はあなたを表しています。確かに、それはあなたのすべての主要なスキルと資格を備えた単なる文書かもしれませんが、彼らがあなたに会う前のそのオフィスでのあなたのアイデンティティでもあります。あなたの履歴書は面接でのあなたのパフォーマンスと同じくらい重要です

才能のある候補者は、悪い履歴書で簡単に拒否される可能性があります。

架空のシナリオを考えてみましょう。あなたは、卒業したばかりの評判の高い大学のエンジニアです。あなたは機会を探しています。あなたはいくつかの情報が提供された基本的な履歴書を持っています、そしてそれはあなたが応募する会社でのあなたのアイデンティティです。

各ブランドは、疑いの余地を残さずに、最高のものを採用したいと考えていることを忘れないでください。[二]あなたの履歴書が基準に達していないか、見栄えが良くない場合、あなたがどれほど才能があるかは関係ありません。彼らはあなたを拒否するだけです。考え直しはありません。恐ろしいですよね?



あなたの雇用主が最初にあなたの履歴書に恋をするようにしてください。

そこにいるHRの専門家に聞いてみてください。彼らは、履歴書に恋をし、要件をはるかに超えて人を雇っている企業の話をします。最近、マイクロソフトは邪魔をせず、革新的なパワーポイントを通じて彼女のクラッシュを印象づけるためのティーンの女の子の努力を高く評価しています。それらのことは雇用主の間で和音を打つ。あなたの履歴書はそのようなものでなければなりません。

履歴書を作成する際に使用できるアプローチは複数あります。単純なものから、視覚的に重い単純なものまで、さまざまな方法で作成できます。あなたがグラフィックデザイナーやクリエイティブヘッドなどの場合、雇用主はあなたのスキルを反映した視覚的に魅力的な履歴書を期待します。広告

より技術的および事務的な仕事については、最小限が最善であるため、彼らはより簡単な履歴書を期待しています。それはあなたがそれらを試すことができないという意味ではありません、あなたはそうすることができます、そしてあなたはそうすべきですが、基本的な衛生状態に固執し、あなたのスキルと資格に注意を払うことから雇用主をそらすので船外に出ないようにしてください。

すべての履歴書には、スペルや文法の誤りがない優れた言語が明らかに必要です。あなたがそれを一段高くしたいなら、私たちはあなたのための近道を持っています。

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テンプレートの数は限られていますが、非常に視覚中心のアプローチがあります。

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アイデアは単純です。気を散らすことなく、適切な方法で雇用主の注意を引く履歴書を作成します。 良い履歴書は、あまり効果がない詳細な履歴書とは異なり、何百もの機会をもたらすことができることをお約束します。

参照

[1] ^ 電信: あなたはあなたの履歴書で印象づけるために8.8秒を持っています。方法は次のとおりです
[二] ^ ピープルHR: ジョブホッパーとは