第一印象を与えるチャンスは二度とありません。 - 未知の

採用担当者は、短時間で何百もの履歴書を作成する必要があります。調査によると、平均的な採用マネージャーは履歴書を熟読するのに1分もかかりません。他の研究では、この最初のチェックを6秒で実行できることが示されています。大企業は、応募者追跡ソフトウェアを使用して最初の選択を行い、それを一瞬で行います。それで、彼らは何を探していますか、そしてあなたは何に言及するのを避けるべきですか？あなたは典型的なリクルーターの考え方の中に入るように努めなければなりません。それは仕事の説明にあるものを反映します。それができれば、履歴書を大幅に改善することができます。履歴書がゴミ箱に捨てられることを保証する20のことを次に示します。

1.彼らはあなたの生活史を見たくないのです。

多くの応募者は、包括的な履歴書を提示し、あらゆる種類の無関係な情報を含めたいと考えています。たとえば、採用担当マネージャーにとって実際には関心のない夏の仕事を含めることができます。

解決策は、あなたが探している仕事に密接に関連している経験とスキルに関する情報を含めることです。会社がマーケティングスキルを持った人を探しているなら、マネージャーはあなたのマーケティングで多くの関連する例と成功を探しています。これらが目立たない場合、履歴書はゴミ箱に向かいます。

2.彼らは乱雑で乱雑な履歴書を見たくありません。

必要な情報をすぐに見つけることができないため、これは採用担当者にとって実際のオフです。最善のアプローチは、可能な限り明確かつ簡潔にすることです。あなたが保持している投稿に言及することにより、あなたの名前、現在の位置、そして関連する経験に言及してください。開始日と終了日を入力し、箇条書きを使用して責任と主な成果を説明してください。

3.彼らはあなたの写真や他の写真を見たくないのです。

一般的に、履歴書の写真は不要です。また、採用担当マネージャーは、性別の問題に影響されたくないと考えています。なぜ彼女はあなたの見事な美しさを見ているそれらの貴重な6人の1秒を無駄にする必要がありますか？

私たちはそのような視覚的な時代に生きているので、あなたの写真は遅かれ早かれ、たとえばあなたのLinkedInページにポップアップするでしょう。最善の方法は、ページに実際に写真が含まれていることを確認することです。広告

4.彼らは漠然とした客観的な声明を見たくない。

より多くのスキルと経験を積むというあなたのやや漠然とした目的について書くことは、採用マネージャーにとって本当のオフです。氷をまったく切らない古典的なものは、プロの成長を提供する挑戦的なポジションを求めています。

代わりに焦点を合わせる この 仕事。あなたが仕事を上陸させるのを助けるあなたの経験とスキルをリストすることに集中してください。仕事の説明を何度も読んで、要件が提供するものと一致していることを確認してください。

5.彼らは無関係な個人情報を見たくない。

あなたの教会やスポーツ活動はあなたが探している仕事には当てはまらないとしましょう。その場合、それらは不要であり、履歴書に記載するべきではありません。結婚歴やその他の個人情報についても同じことが言えます。実際、これらのほとんどは、採用担当マネージャーが面接中に尋ねることは違法です。では、そもそもなぜそれらを含めるのでしょうか？

一方、あなたが暇なときに慈善団体の広報を管理していて、同様のプロファイルの仕事に応募している場合は、必ずこれに言及してください。

6.彼らは他の誰もが持っているあなたのスキルを見たくありません。

求職者が最新バージョンのMicrosoftOfficeとExcelに完全に満足していると言うと、採用マネージャーはあくびをします。現代のオフィスで働くすべての人がこれらのスキルを持っています。

あなたがソフトウェア開発に取り組んでいて、ソフトウェア開発者として応募しているなら、それは関連があるかもしれません。それが日常業務に設定されている通常のスキルの一部にすぎない場合は、これについてはまったく言及しないでください。

7.彼らはあなたの履歴書に説明のつかないギャップを見たくないのです。

コース、一時解雇、または解雇されることさえ、結果として生じる可能性があります 履歴書のギャップ 。たぶんあなたはしばらくフリーランスに行きましたか？雇用主と管理者はこれに精通しており、ギャップに問題はありません。広告

ギャップを説明したり、ギャップを積極的に検討したりする準備ができていない場合は、問題が発生する可能性があります。コースやフリーランスの仕事が特定の分野であなたのスキルを向上させた場合は、必ずそれらを含めて、この新しいポジションに必要なスキルに関連付けてください。

8.彼らは派手なフォントや創造的なフォーマットを見たくありません。

多くの追跡システムがすべての凝ったものを取り除き、マネージャーが見る実際の表示形式がプレーンテキストであることをご存知ですか？これは、多くの場合、あなたの創造的な才能が見過ごされ、時間の無駄になることを意味します。マネージャーが実際にハードコピーまたは添付ファイルを読んでいる場合、創造的なフォーマットは気を散らすものであり、邪魔になる可能性があります。解決策は、それをシンプル、明確、簡潔に保つことです。

9.彼らは、空で管理が不十分なソーシャルプロファイルを見たくありません。

はい、あなたの ソーシャルメディアプロファイル 雇用プロセスで見られます。ある調査では、採用担当者の3分の1以上が、候補者をフィルタリングするためにこれらを検討しています。一部の推定では、92％の企業が採用プロセスでソーシャルメディアを使用しています。 LinkedInまたはGoogle+のページに有用で刺激的なコンテンツが表示されていない場合、または業界の人々と十分につながっていない場合は、それを忘れてください。

業界の動向について常に最新の情報を入手し、積極的に関与していることを確認してください。あなたがリソースであることを示し、あなたのつながりが問題を解決するのを助けてください。

10.彼らは一人称で書かれた履歴書を見たくありません。

はい、彼らはあなたが応募していることを知っているので、「私」という言葉を使いすぎる必要はありません。ほとんどの応募者は、「私が責任を負った」という別の言い方である「責任」から始めます。最善のアプローチは、よりアクション指向にし、「管理対象…」「調整済み…」、「設計済み…。」、「コスト削減…」、「解決済みの問題……」、「10人のチームを率いる」で文を始めることです。 ….. '。

11.彼らはあなたの義務がリストされているのを見たくありません。

あなたが浮かんでいるために日々行うことはすべて必要ではなく、誰も知りたがりません。少なくともすべての採用マネージャーはそうです。彼らはあなたがこれらを行う方法を知っていると仮定しているだけです！代わりに、達成した結果、収益の増加、コストの削減、または生産性の向上に重要な役割を果たした方法に焦点を当てます。

12.彼らは漠然とした成功の声明を望んでいません。

あなたが何かを達成したと述べるとき、あなたはそれを定量化する必要があります。期限内にXプロジェクトを完了したと言うだけでは不十分です。あなたはより詳細に入る必要があります。広告

良い例は次のとおりです。新しい支店の開設で重要な役割を果たしました。創業以来、クライアント数は3倍になりました。現在600の個別のクライアントファイルがあり、これらの約33％が一度にアクティブになっています。

13.彼らは箇条書きのリストだけを見たくありません。

最初は見た目は簡単に思えるかもしれませんが、採用担当マネージャーに のみ 箇条書き、実際には読みにくいです。理想的な履歴書には、数字や事実のリストに最適な箇条書きが散在する文が混在しています。

14.彼らは嘘や誇張された主張を見たくない。

採用担当マネージャーは、真実全体を望んでおり、真実以外の何物も望んでいません。一部の申請者は、ここに嘘があるか、どちらにせよ問題にならないだろうと考えています。彼らはまた、誇張された主張で彼らの成功を飾ることができます。真実に固執する！

15.彼らはあなたの仕事用メールアドレスを見たくないのです。

明らかな理由から、採用担当マネージャーは現在の職場であなたに連絡することを望んでいません。また、より安全で機密性が高くなります。 「かわいい」メールアドレスではなく、本名の個人メールアドレスを常に残してください。

16.彼らは参照についての行を見たくありません。

応募者の99％が、「参考文献はリクエストに応じて利用可能です」という行を書いていることをご存知ですか？履歴書を最大2ページに保つ必要がある場合、スペースは貴重であるため、これは行の無駄です。

面接で参照名を求められた場合は、それを省略して参照名のリストを用意しておくことをお勧めします。要求された場合、彼らがあなたに参照を与える準備ができているように、あなたがすでに彼らに連絡していることを確認してください。

17.彼らは万能の履歴書を見たくありません。

あなたはたくさんの仕事に応募し、いつも同じ履歴書を送ります。各ジョブは異なるため、特定のスキルセット、経験などが必要になるため、これは重大なエラーです。広告

各採用担当者は、会社のプロファイルと特定のポジションのスキルセットに一致する履歴書を探していることを忘れないでください。ワンサイズですべての履歴書に対応できます。

18.彼らはカバーレターを見たくない。

有る かなりの量の議論 これについてですが、カバーレターが実際に重要なスペースと時間を詰まらせているというコンセンサスがあります。誰もそれを読みません。ただし、カバーレターが必要な場合もあります。申請する会社によって異なります。ですから、求められているかどうかに注意してください。

最善の解決策は、必要なスキルセットと経験および資格に一致する履歴書の打撃文に集中することです。

19.彼らはあなたのクールなWordヘッダー機能を見たくありません。

多くの応募者は、自分の名前でWordヘッダー機能を使用して良い印象を与えたいと考えています。目立つクールに見えます。一部のスキャンソフトウェアがこのヘッダーを読み取れないことに気付いていないため、履歴書は匿名の応募者からのものであることになります。基本的に、あなたの名前を一番上に表示するためのより一般的な方法に固執します。

20.彼らは15年以上前にさかのぼるポジションを見たくありません。

エイジストの態度がまだ雇用市場に溢れていることをご存知ですか？卒業以来のすべてのポジションをリストすることは、あなたが行き過ぎていることを意味します。学位などに日付を記入する必要はありません。一般的な経験則では、15年の制限を設けて、歴史的または自伝的な文書にならないようにします。

これまで見てきたように、履歴書は、主な機能を披露して採用担当マネージャーに実際に詳細を調べてもらう広告のようなものです。上記の20のミタケを避ければ、その夢の仕事に着手することができます。がんばろう！

注目の写真クレジット： College of DuPage Internship Expo 2014 1 / COD Newsroom via flickr.com 広告