転職のカバーレターの書き方(ステップバイステップガイド)

転職のカバーレターの書き方(ステップバイステップガイド)

小さなことでも大きなことでも、転職に着手することは麻痺する可能性があります。希望する転職の理由に関係なく、変更を行う「理由」を明確にする必要があります。新しい役割や業界に最も適している理由を雇用主に納得させるには、明確でキャリアの方向性に自信を持っている必要があるため、これは不可欠です。

巧妙に作成された転職カバーレターは、あなたの個人的なストーリーを紹介することで、トーンを設定し、あなたのプロの願望を強調することができます。

1.あなたの「理由」を知る

転職は気が遠くなるように感じるかもしれませんが、そうである必要はありません。調査を行い、情報に基づいた意思決定を行うことで、自分をコントロールし、キャリアを変えることができます。

情報面接を通じて人、仕事、業界を知ることは、これを行うための最良の方法の1つです。[1]複数のソースから情報を収集するために時間を投資することで、実際に行動を起こし、変更を加えることへの不安を軽減できます。



「理由」を洗練し、明確さを求め、キャリアの変化をよりよく説明するのに役立ついくつかの質問を次に示します。広告

  • 何が私を満足させますか?
  • 仕事が私の人生にどのように影響を与えたいですか?
  • 今私にとって最も重要なことは何ですか?
  • 私はキャリアを変えることにどの程度取り組んでいますか?
  • 仕事で満足するためにもっと必要なものは何ですか?
  • 時間を忘れてしまうほど何をしたいですか?
  • どうすれば自分の転職オプションを探求し始めることができますか?
  • 現在の役割や職場環境の何が嫌いですか?

2.はじめに:なぜこのカバーレターを書いているのですか?

このセクションは簡潔にしてください。応募する役割を引用し、投稿番号、投稿を見た場所、会社名、該当する場合は誰がその役割を紹介したかなど、その他の関連情報を含めます。

サンプル:

に掲載されているクライアントエンゲージメントマネージャーの役​​割を申請しています。私の履歴書に添付されている関連するキャリア経験を見つけてください。

3.雇用主を説得する:なぜあなたはその役割の最良の候補者なのですか?

雇用主を説得する あなたがその役割に最適な人物であること。このセクションを使用して、次のことを示します。求人情報を読み、自分のスキルが会社のニーズにどのように貢献しているかを理解し、会社の課題に対処できること。

あなたの個人的な話をして、採用マネージャーがあなたのキャリアチェンジの背後にある論理を理解しやすくします。あなたの転職の理由を明確に説明することは、あなたの意思決定プロセスがあなた自身の移行についてどれほど思慮深く、情報に基づいているかを示します。

正直に

転職する理由を説明してください。これは、明確なメッセージの作成に多くの時間を費やす場所です。広告

履歴書に示されている経験と求人情報の間で、採用マネージャーが感じる可能性のある不一致について話し、独自の強みが他の候補者よりも資格を持っている理由を示します。

履歴書のキャリアギャップに対処します。役割と会社の資産となる期間中に、あなたは何をしましたか、または学びましたか?

サンプル:

私は高校の英語と演劇の教育者を7年以上務めています。私は自分のキャリアを新しい方向に発展させるために、学校のプログラムをサポートするための強力な関係ネットワークを構築することにより、コミュニティの関与を高めるために教室の外でより多くの時間を投資しました。これには、地元企業、ベンダー、学生、保護者、同僚、理事会、学校運営など、複数の利害関係者の利益の管理が含まれます。

関連する成果を強調する

履歴書の内容を繰り返すのではなく、個性を輝かせましょう。何があなたをユニークにしますか?あなたを仕事に適したものにするあなたの強みと個人的な特徴は何ですか?

サンプル:

楽しい劇場制作マネージャーとして、私は素晴らしい協力者として知られています。演劇会社との仕事は、多様な人々のグループと仕事をする能力を私に教えてくれました。劇場環境では、関係者全員が協力し、制作を成功させる必要があります。これは、私が自分の足で創造的かつ迅速に考え、タイトなタイムラインを満たすために物事を前進させるために少しユーモアを使う必要があることを意味します。広告

移転可能なスキルを紹介する

あなたの 自己認識 あなたの現在のスキルをキャプチャします。[二]

具体的に説明し、既存のスキルが新しい役割にどのように関連しているかを示します。求人情報を確認し、業界固有の言語を使用して、採用担当マネージャーがあなたのスキルと必要なスキルを簡単に結び付けることができるようにします。

サンプル:

学生、保護者、そして多くのコミュニティの利害関係者の最初の連絡先として、私はタイムリーかつ外交的な方法で問題を迅速に解決することができます。私の問題解決能力と強力な交渉スキルは、顧客の問題に効果的に対処するのに効果的です。これを私の計画、組織、コミュニケーション、およびマルチタスクのスキルと組み合わせると、顧客がの前向きな見方を維持できるように、クライアントエンゲージメントマネージャーの役​​割に独自の資格を得ることができます。

4.最終的な提案と行動の呼びかけ:なぜこの会社で働きたいのですか?

これがあなたが提供しなければならないものを示す最後のチャンスです!この機会と会社があなたを興奮させるのはなぜですか?会社にどのような価値を追加するかを示します。

この手紙の要点は面接を受けることなので、召喚状を含めることを忘れないでください。広告

サンプル:

_________は、多様なクライアントに管理ソリューションを提供する世界的なリーダーです。私のスキルと複数の利害関係者を管理する成功した経験が、クライアントエンゲージメントマネージャーとしての強力な顧客関係の構築と維持にどのように役立つかについて話し合う機会を楽しみにしています。

まとめる

あなたがあなたのパーソナルブランドを効果的に紹介するのを助けるためにこれらのコアカバーレターのヒントを覚えておいてください:

  • あなたの文章を明確かつ簡潔にしてください。 あなたは自分自身を表現するための1ページを持っているので、すべての単語を数えます。
  • あなたの研究をしてください 「誰が」あなたの手紙を読むかを決定するために。あなたの聴衆を理解することはあなたがあなたがその役割に最も適していることを彼らにもっとよく説得するのを助けるでしょう。
  • 求人情報ごとにカバーを調整する 採用担当マネージャーの名前、会社名、住所を含めます。自分で簡単に作成し、独自のカバーレターテンプレートを作成します。次の求人応募に合わせて簡単に調整できるように、変更が必要なすべてのスポットのフォントの色を強調表示または変更します。
  • 他の誰かにあなたのカバーレターをレビューしてもらってください。 少なくとも、文法やスペルの間違いがないか誰かに校正してもらってください。理想的には、業界について十分な知識を持っているか、採用経験のある人に洞察を提供してもらい、転職のカバーレターを微調整できるようにします。

これらをチェックしてください キラーカバーレターのサンプル それは人々のインタビューを得ました!

転職の理由を明確にすることが非常に重要です。あなたのキャリア探索はさまざまな形をとることができるので、「なぜ」を知ることによって基礎を築くことは、よく考えられたキャリアチェンジのカバーレターを作成するのに役立つだけではありません。[3]ただし、エレベーターピッチの作成、関係の構築、LinkedInプロフィールの微調整、面接の際にも役立ちます。

あなたの移転可能なスキルに焦点を合わせ、あなたの業績が新しい役割にどのように関連しているかを示すためにあなたの集合的な仕事の経験を使用することを忘れないでください。あなたの履歴書はあなたのキャリアチェンジの本質的な文脈を提供しない可能性が高いので、カバーレターを使用してあなたの能力を雇用主のニーズに合わせてください。広告

最終的な売り込みが簡潔であり、召喚状が強力であることを確認してください。面接を依頼したり、採用担当マネージャーと直接会ったりすることを恐れないでください。

転職に関するその他のリソース

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のChristinHume

参照

[1] ^ ハーバードビジネスレビュー: 情報面接を最大限に活用する方法
[二] ^ ビクトリア大学: 雇用主が関心を持つ可能性が最も高い上位10の移転可能なスキル
[3] ^ ノースウェスタン大学: キャリアチェンジャーのカバーレター