転職履歴書の書き方（例あり）

キャリアの変化は、小さいか大きいかにかかわらず、麻痺する可能性があります。転職への欲求が自発的であろうと非自発的であろうと、あなたは自分が転職する「理由」を理解することでパニックと恐怖を管理することができます。

移転可能なスキルを明確かつ自信を持って明確に表現する能力により、雇用主はあなたが仕事や業界に最も適している方法を理解しやすくなります。

あなたが仕事の説明を読み、あなたの移転可能なスキルを売り込んだことを示すよく書かれた転職履歴書は、転職の成功を高めることができます。

履歴書に取り組む前にあなたの心を準備するための3つのステップ

ステップ1：あなたの「理由」を知る

転職は不安な経験になる可能性があります。ただし、調査を通じて十分な情報に基づいた意思決定を行うことで、ストレスを軽減できます。

これを行うための最良の方法の1つは、情報面接を実施することです。^[1]さまざまなソースから情報を収集するために時間を投資します。あなたが追求しているキャリアや業界の人々と話すことは、あなたが明確になり、あなたの仮定をチェックするのに役立ちます。

転職を明確にするための質問をいくつか紹介します。

あなたの理想的な職場環境は何ですか？
今、あなたにとって最も重要なことは何ですか？
どんなタイプの人と一緒に仕事をしたいですか？
あなたが最も楽しんでいる仕事のスキルは何ですか？
時間を忘れてしまうほど何をしたいですか？
誰のキャリアがあなたにインスピレーションを与えますか？あなたが尊敬しているのは彼/彼女のキャリアについて何ですか？
現在の役割と職場環境について何が嫌いですか？

ステップ2：あなたの移転可能なスキルが何であるかを明確にする^[2]

あなたの研究と情報面接から集められたデータはあなたが望む転職の明確な絵をあなたに与えるでしょう。あなたの現在の経験とあなたの希望する仕事に必要な経験との間にはおそらくギャップがあるでしょう。これはあなたの個人的な話をし、採用担当者があなたの転職の背後にある論理を理解しやすくするチャンスです。

リストを作成し、既存のスキルと経験を説明します。自問してみてください：広告

新しい仕事や業界に関連する経験はありますか？

仕事、コミュニティ、ボランティア、近所の人を助けるなどの経験をすべて含めてください。ここで重要なのは、関連する経験です。今のところあなたにとってマイナーに見えるかもしれないタスクをリストすることを恐れないでください。これは、あなたが新しい仕事の分野で経験を積んでいるという事実を紹介することについてであることを忘れないでください。

採用担当マネージャーは何を気にし、これをどのように実証できますか？

あなたの研究に基づいて、あなたはあなたが新しい仕事や業界で何をしているのかについての考えを持っているでしょう。具体的に説明し、既存の経験とスキルがどのようにあなたをその仕事の最良の候補者にするかを示してください。採用担当マネージャーは、7秒以内に履歴書をスキャンする可能性があります。彼らがあなたのスキルと必要なスキルとの関係を簡単に理解できるようにします。

転職可能なスキルを明確に特定し、転職の理由を説明することで、雇用主は、移行について真剣かつ情報に基づいた決定を下していることがわかります。

ステップ3：求人情報を読む

同じような役割の場合でも、各求人応募は異なります。企業は、ビジネスの遂行方法を説明するためにさまざまな言語を使用しています。たとえば、「システム」などの単語を使用している企業もあれば、「プロセス」を使用している企業もあります。

仕事の説明を確認するときは、何をするのか、資格/スキルについて説明しているセクションに注意してください。雇用主が使用する言語と単語の種類に注意してください。履歴書で同様の言葉を使用して、自分の経験が彼らのニーズを満たしていることを示したいと思うでしょう。

転職履歴書の5つの重要なセクション（例）

以下に示す例の内容は、転職してクライアントエンゲージメントマネージャーになりたい高校の教育者向けに作成されていますが、転職の履歴書にも同じ構造を簡単に使用できます。広告

更新された履歴書に合わせて、転職のための巧妙に作成されたカバーレターを書くことを忘れないでください。君の転職カバーレター履歴書に表示できないコンテキストと個人的なストーリーを提供します。

1.連絡先情報とヘッダー

連絡先情報を含む独自のレターヘッドを作成します。メールアドレスとLinkedInプロフィールをハイパーリンクすることを忘れないでください。繰り返しになりますが、採用担当者があなたに連絡し、あなたについてもっと知ることが簡単にできるようにしてください。

例：

ジル・ヤング

オンタリオ州トロント| jillyoung@gmail.com | 416.222.2222 | LinkedInプロフィール

2.資格のハイライトまたは要約

これは、あなたがその仕事の資格を満たしているかどうかを判断するために採用担当者が見る最初のセクションです。転職の言葉と転職可能なスキルを組み合わせて、その役割の資格があることを示します。

このセクションは簡潔に保ち、3〜4個の箇条書きを使用してください。具体的に、応募する特定の仕事に必要な資格に焦点を合わせます。このセクションは、求人応募ごとに調整する必要があります。何があなたにその役割の資格を与えますか？

例：

資格の概要

さまざまなプログラムをサポートするための強力な関係ネットワークを構築することにより、複数の利害関係者の利益を管理した経験
タイムリーかつ外交的な方法で問題を解決した経験
多様なグループと協力し、厳しいスケジュールを満たしながらコラボレーションを確保する能力

3.実務経験

求人情報に関連する経験のみを提示します。特定の移転可能なスキルと、それらが新しい役割にどのように適用されるかに焦点を当てます。広告

このセクションがどのように構成されているかは、あなたの経験とあなたが行っている転職の種類によって異なります。

たとえば、業界を変更する場合は、会社名の前に自分の役割をリストすることができます。ただし、協力してきた大企業のいくつかを強調したい場合は、最初に会社名をリストすることをお勧めします。履歴書全体で一貫していることを確認してください。

明確かつ簡潔にしてください。 1〜4の箇条書きを使用して、履歴書に記載する各仕事に関連する仕事の経験を強調します。情報が新しい仕事の資格を示していることを確認してください。履歴書のすべての日付を右マージンに揃えることを忘れないでください。

例：

実務経験

シアタープロダクションマネージャー（2018 –現在）

YourLocalTheater

さまざまなグループの人々と協力して、厳しいスケジュールを満たしながら制作を成功させる

4.教育

このセクションにあなたの正式な教育をリストしてください。たとえば、受け取った学位の名前とそれを発行した学校。偏見をなくすために、卒業した年を削除することをお勧めします。

例：

教育広告

ウェスタンオンタリオ大学教育学士
ブリティッシュコロンビア大学、優等で演劇研究の学士号

5.その他の活動または利益

移転可能なスキルの一覧を作成したとき、新しいキャリアパスに関連した経験は何でしたか（他の履歴書セクションに収まらない可能性がありますか？）。

例：

その他の活動

メンター、教育への道
すべてのコミュニティフェスティバルベンダーを調整するためのボランティアリード

ボーナスのヒント

移転可能なスキルを効果的に紹介するのに役立つ、次の主要な履歴書のヒントを覚えておいてください。

車（コンテキストアクション結果）メソッド。履歴書の各箇条書きには、状況、実行したアクション、および経験の結果を記載する必要があることを忘れないでください。
作る。 Tahoma、Verdana、Arialなどの最新のサンセリフフォントを使用します。
ホワイトスペース 。余白を1.5cm以上に調整して、履歴書に十分な余白があることを確認します。履歴書の長さは2ページ以内にする必要があります。
求人情報ごとに履歴書を調整する 。求人情報で使用されている言語とキーワードに注意し、それに応じて履歴書を調整してください。独自の履歴書テンプレートを作成して、申請プロセスを自分で簡単にします。各求人応募に合わせて調整する必要があるセクションを強調表示します。
他の誰かにあなたの履歴書をレビューしてもらってください 。理想的には、履歴書を磨くための洞察を提供するために、業界または雇用の経験を持つ人が必要です。ただし、文法やスペルの誤りがないか、誰かに履歴書を校正してもらうことも必要です。

結論

転職したい理由を知っておくことが重要です。この基盤を設定すると、履歴書を作成するだけでなく、カバーレターの変更、LinkedInプロファイルの調整、就職活動中、および面接中のネットワークにも役立ちます。

履歴書のすべてのコンテンツが、応募する特定の仕事に関連していることを確認してください。

求人情報と転職可能なスキルに焦点を当てることを忘れないでください。あなたには豊富な経験があります-それを割り引いてはいけません！自分が向かっている方向に自分をアピールし、ブランド化する時が来ました！

キャリアをすばやく変えるのに役立つその他のリソース

注目の写真クレジット： unsplash.com経由のパーカーバード

参照

[1]	^	ハーバードビジネスレビュー：情報面接を最大限に活用する方法
[2]	^	ビクトリア大学：雇用主が関心を持つ可能性が最も高い上位10の移転可能なスキル