夢の仕事を釘付けにしようとしている場合、または単にアルバイトを探している場合は、完璧な履歴書を用意することが不可欠です。あなたは一枚の紙の上で群衆から目立つ必要があります、そしてそれはそれが聞こえるほど難しいです。しかし、それはすべての運命と暗闇ではありません。

私はいくつかのクライアントのために履歴書を準備して調整しました、そして私は全体を通してよくある間違いを観察しました。これらはあなたには些細なことや表面的なことのように見えるかもしれませんが、面接と拒否の違いです。完璧な履歴書を作成するために考慮する必要のある事項は次のとおりです。

1.標準化

履歴書は、フォーマット、フォント、色、すべてなど、全体を通して標準化された状態で実行する必要があります。これが雇用主に与える意見について考えてみてください。あなたの履歴書が散らかっている場合、それは彼らがあなたに抱く最初の印象です–ずさんで、まとまりがなく、やる気がありません。目的の仕事に応じて、単純な間隔とすっきりとした読みやすいフォントを使用するか、より創造的なアプローチのためにテンプレートを取得します。本当に目立つようにしたい場合は、すべてを尽くして完全にユニークなテンプレートを作成しますが、それが標準化されていることを確認してください。広告

2.透明性を保つ（ソーシャルネットワーク、電話番号、住所）

完璧な履歴書はあなたのすべてです。21世紀は（企業と個人の両方にとって）透明性の時代であるため、履歴書に隠すものが何もないことを反映していることを確認してください。 TwitterハンドルまたはFacebookプロファイルを追加することはお勧めしません（ソーシャルメディアの役割などのデジタルジョブを使用する場合を除く）が、LinkedInプロファイル、住所、連絡先番号を含めてください。雇用主は、履歴書に記載されている手がかりから、あなたに連絡したり、あなたに関する詳細情報を見つけたりすることができることを知りたがっています。また、両者の間に微妙な信頼関係を確立します。

3.ピッチを印刷します

エレベーターピッチをまだお持ちでない場合は、作成することをお勧めします。この用語に慣れていない人にとって、エレベーターピッチは、あなた自身、あなたの野心、そしてあなたのスキルの簡単な30秒の要約です。簡単な紹介で、潜在的な雇用主にそれを巻き戻すことができるようになっています。それはあなたの雇用主を助けるだけでなく、あなたがあなた自身とあなたが達成したいことを理解するのを助けます。 30秒（または150語以内）では、コンテンツの余地があまりなく、目標に優先順位を付ける必要があります。自己要約を作成したら、履歴書の上部に貼り付けます。ほとんどの雇用主はあなたのライフストーリーを読みたくないのですが、3行であなたを理解できれば、仕事を確保できる可能性が高くなります。

4.市場に合わせて調整する

これはおそらく インクルード このリストの最も重要なポイント。あなたの履歴書が完璧であるためには、あなたはあなたの雇用主が誰であるかを理解しなければなりません。 Appleに送信する履歴書は、GoldmanSachsに送信する履歴書と同じにはなりません。調査を行い、雇用主の精神、企業文化、および欲求を理解します。投稿された求人に応募する場合は、必ず職務内容を読み、経験、主要なスキル、業績、教育などの要件があることを強調できる場所を見つけてください。履歴書が雇用主に合うように調整されている場合は、すべての要件を満たしていない場合でも、より大きなチャンスがあります。経験豊富な従業員がうまくいかないのか、経験の浅い従業員が全員とうまくやっていくのか、どちらが良いのでしょうか。広告

5.物を整理する

履歴書の順序も非常に重要です。個人的には、プロファイル、経験、興味、資格と実績、主要なスキルの5つの主要なセクションを検討する必要があります。それらは私が使用する順序でリストされており、その理由は次のとおりです。

あなたのプロフィールはあなたのエレベーターピッチです。それはあなたの履歴書の紹介/概要であり、読者にあなたが誰であるかを簡単に垣間見ることができます。彼らはあなたの経験を見たいと思うので、経験は次です。興味は資格の前に置きます。なぜなら、彼らはあなたが勤務時間外に何をしているのかについての洞察と、あなたの性格についてのより深い洞察を与えるからです。それだけでなく、あなたが側で何か面白いことをしているなら、それは本質的な動機を示すための素晴らしい方法です。唯一の提案は、非常に時間や注意を要すると思われるものを含めないことです。雇用主は、あなたがあなたの仕事に専念することを望み、あなたの注意があまりにも大きく共有されることを望まないでしょう。資格は簡潔にしてください。これは、受けた教育を確認するための形式的なものですが、意思決定プロセスで必ずしも大きな役割を果たすとは限りません（ここでも、応募する仕事の種類によって異なります）。キースキルは、あなたが得意だと思うことへの洞察を再び提供し、自信と習得したスキルを示します。これは、履歴書の最後、スムーズな終了時に目標到達プロセスを実行するための優れた方法です。

6.量ではなく質

ライフストーリーを書かないでください。応募する仕事に関連すると思われる経験と興味のみを含めてください。競合他社のインターンとして働いたことがある場合、それはウォールマートで週末のシフトを行ったという事実よりも関連性があります。あなたは要点を理解します、しかしこれはあなたがどれだけの経験をしなければならないかに依存します。広告

7.戻る 病棟 時間内に

経験を新しいものから順に書きます（最新のものから）。あなたの雇用主は、5、10年前にあなたがしたことよりもあなたが今持っていた仕事にもっと関心を持っています。ただし、ポイント1に関連して、履歴書全体のすべての形式のタイムスケールに対してこれを実行します。一貫性が鍵となります。

8.未完の事業

現在または進行中の作業やプロジェクトを省略しないでください。あなたの雇用主は、あなたが現在何をしているのかを知り、あなたが提供されている仕事の準備ができているかどうかを判断したいと思っています。彼らは、仕事をする際にあなたが通知期間を与えなければならず、これらがしばしば雇用主の意見を変えることはないことを理解するでしょう。彼らは知らないよりはむしろ知っているでしょう（ポイント2 –透明性）。

9.フレアを追加します

履歴書をステータスレポートのように書かないでください。よくある誤解は、履歴書はあなたが何をしたかを雇用主が知るためだけにあるというものです。これはあなたの職業生活の歴史的文書です。番号！これはそうではありません。あなたの履歴書はあなたを売るように設計されています。それは個人的な広告です。フレア、個性を追加します。あなたは自分を売っているので、売る 君は 、あなたの経験ではありません。広告

10.経験、目的、および成果を含める

だからあなたはいくつかの個性を持っており、あなたの経験がリストされています。ただし、ほとんどの人は、履歴書に目的、目標、野心を含めることを忘れています。会社は、あなたが彼らに適しているかどうかだけでなく、会社があなたに適しているかどうかを知りたがっています。彼らはあなたが望むものをあなたに与えることができることを確実にしたいので、あなたはお互いに一緒に成長することができます。これはあなたが思っているよりも重要です。それはあなたがあなたの理想的な仕事だと思うものかもしれませんが、あなたがまったく学んでいない、または成長していないと感じるなら、あなたはゆっくりと疲れて退屈するでしょう。

紙の履歴書に関する追加のヒント： 厚くて高品質の紙を使用してください。心理学の研究によると、厚くて高品質の紙に印刷された履歴書は、薄っぺらな紙に印刷された履歴書よりも重要であり、資格が高いと見なされています。あなたが本当に仕事をしたいのなら、あなたはすべてのストップを引き出す必要があります。

これはやや長めの記事であると理解していますが、各セクションの背後にある理由を徹底して、独自の履歴書のフォーマットと作成に関する洞察とアイデアを提供することを意図していました。就職活動の成功をお祈りしております。また、完璧な履歴書で完璧な仕事ができることを願っています。広告

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