仕事を辞める前にすべきこととすべきでないこと

仕事を辞める前にすべきこととすべきでないこと

現在の仕事を辞めることで、何よりも安心できますか?答えが「はい」の場合は、おそらくやめる時です。移行をできるだけスムーズにする方法は次のとおりです。

あなたがやめる前に、あなたはそれを解決することができますか?

あなたが最初にこの仕事に就いた理由を覚えていますか?あなたは収入のためにそれを必要としていました、はい、しかし私は他の理由もあったに違いありません。おそらくあなたの仕事はあなたが好きな分野であるか、それはあなたが本当に、本当に得意な仕事を含んでいます。おそらく、同僚や上司、クライアントが本当に好きなのかもしれません。あるいは、角を曲がったところにあるランチのたまり場を掘るだけかもしれません。仕事を辞めると、これらの良いことも悪いこともすべて残してしまうので、時間をかけて、うまくいかないことを解決できるかどうかを検討してから、思い切って。

  • あなたの仕事が家族の責任を妨げている場合、または通勤があなたの時間とエネルギーを使いすぎている場合は、フレックスタイム、仕事の共有、在宅勤務などの代替の仕事の選択肢を模索してみてください。
  • 同僚や上司とうまくやっていない場合は、転送を依頼したり、調停を設定したりして、これらの関係を改善または回避する方法を見つけることができるかどうかを確認してください。
  • 業績評価にそれほど熱心ではなかった場合は、少しの間感情的なクラッチに足を踏み入れ、評価が正確であったかどうかを正直に自問してください。もしそうなら、あなたが改善する必要がある領域を改善するために最善を尽くします。そうでない場合は、レビュー担当者に相談して、誤解を解消してください。
  • 雇用主が実施した新しいポリシーが気に入らない場合は、まず、自分の不幸のせいになっているのは、自分自身の変化への抵抗であるかどうかを判断します。新しい方針が会社にとって悪いと本当に思うなら、明確な論理的根拠といくつかの解決策を考え出し、それらを適切な人々に伝えてください。
  • 最後に、考えられるすべてのことを試しても、トンネルの終わりにまだ光が見えない場合は、もう一度自問してみてください。現在の仕事を辞めると、他の何よりも安心できますか?それでも答えが「はい」の場合は、おそらく他の作業を探すときです。

あなたが別の仕事をした後に通知を与える

禁止事項: ただ 警告なしに仕事を辞める 、それは次の場合を除きます。身体的虐待またはセクハラを受けている。ストレス関連の不眠症、頭痛、腰痛などで身体的に病気になっています。あなたは支払われていません。あなたの職場環境は安全ではありません。または、明らかに非倫理的または違法なことをするように求められています。

行う: 仕事を辞めることに決め、状況が悲惨ではない場合は、できるだけ多くの通知を提供してください。 2週間が標準ですが、特定の会社のポリシーに注意してください。広告



禁止事項: 新しい雇用主からの契約書と正式な開始日を署名する前に、辞任することを決めたことを誰かに伝えてください。せいぜい、あなたの新しい仕事が失敗した場合、あなたはかなり愚かに見えるでしょう。最悪の場合、仕事を辞める前に上司に解雇するように動機付けることができます。

行う: 同僚に話す前に上司に伝えてください。

プロフェッショナルになる

禁止事項: 否定性を通して橋を燃やしなさい。人々は会社が行動しているのを見ていません。彼らは見る 君は 行動化。魅力的かもしれませんが、ソーシャルメディアやランチルームで上司を炎上させたり、会社を妨害しようとしたり、クライアントや専有情報を盗んだり、辞表に暴言を書いたり、重要なファイルを削除したり、その他の専門外の行動に従事したりするだけです。あなたにひどく反映します。あなたがFacebookで彼らについてばかげた話をしたり、彼らのものを盗んだりするかもしれないと彼らが疑うなら、なぜ他の誰かがあなたを雇いたいと思うでしょうか?あなたの評判はあなたが所有する最も貴重なものです。気をつけて。

行う: あなたが会社で経験した前向きな経験に焦点を合わせてください。お気に入りの同僚やクライアント、そしてあなたが愛したタスクについて考え、話し合ってください。これらはあなたがあなたの新しい仕事に向かうあなたと一緒に取ることができる良い雰囲気です。広告

禁止事項: 以前の雇用主や同僚にあなたの後片付けをさせるか、あなたが盗んだものを取り替えることによって憤慨を引き起こします。

行う: あなたの将来の交換に親切にしてください。結局のところ、彼らはあなたが残したものに我慢しなければならないでしょう!他の人が重要なドキュメントや情報を簡単に見つけられるように、すべてのハードコピーと電子ファイルを注意深く整理します。コンピュータをクリーンアップし、電子メールや電話メッセージなどの詳細に注意してください。あなたがいなくなった後、誰がそれらを処理しますか?それぞれの適切な連絡先を含め、責任のあるすべてのプロジェクトと責任のステータスを整理して書き留めます。

禁止事項: 時間をマークするだけです。上司と同僚は、これらの遅い到着と早い時間切れ、非常に長い昼休み、そして全体的に悪い態度を覚えています。

行う: この機会を最大限に活用してください。あなたが一緒に働く人々はあなたの最後の日にタカのようにあなたを見ているでしょう。あなたの人生のどのくらいの頻度であなたはそのような気配りのある聴衆を迎えるつもりですか?最終的なパフォーマンスを、何年にもわたって見栄えのするものにしてください!広告

出口インタビュー

行う: 辞める理由を簡単に説明してください。自分のキャリア目標に沿った別の仕事を受け入れたと言うだけで十分です。

禁止事項: 新しいポジションまたは辞任の決定について、あまりにも多くの詳細を提供します。発言が少なければ少ないほど、あなたに対するレバレッジとして使用できるものは少なくなります。

行う: 反対の申し出を受け取った場合はどうするかを考えてください。ただし、拒否する場合は慎重に行ってください。

禁止事項: 仕事を辞めることにした理由を忘れてください。カウンターオファーを受け入れる多くの人は、1年後に再び辞表を手にしています。広告

トランジション

禁止事項: 手順書全体を書き直したり、新しいプロジェクトに着手したり、あるいは以前の雇用主にとって無制限で無料の将来のリソースになる道を開くことを提案します。あなたは新しい仕事で急な学習曲線に乗るでしょう、そしてあなたはそれに集中するためにあなたのエネルギーを必要とするでしょう。雇用主または後任者が移行を行うには、2〜3回の電話または電子メールで十分です。古い雇用主があなたを手放すのに苦労していると感じた場合は、彼らの質問への応答時間を遅くしてみてください。そうすると、彼らはあなたを待つか、独自の解決策を見つける必要があります。または、有料コンサルタントとしてサービスを提供することもできます。

行う: あなたがいなくなった後、全員が成功するように最善を尽くしてください。雇用主または新入社員に、長引く質問がある場合は、理由の範囲内であなたに連絡できることを知らせてください。従業員ハンドブックを確認します。仕事の残りの時間にそのポジションのために誰かを雇うか訓練するのを手伝うことに同意します。最終合意を順守します。質問に答え、部下にフィードバックを提供します。出発する前に、一緒に働いた人たちに感謝することを忘れないでください。

移行にご期待ください。新しい仕事が、これまで夢見てきたすべてのものになることを願っています。