キャリアの頂点に達したと思っているに違いありません。

企業は若い従業員を好むと信じているので、新しい役割を試すのは怖いです。どちらの見方をしても、進歩や昇進の余地はありません。問題は、この考え方であなたが昇進を得る可能性をすべてカットすることです。

しかし、あなたは一人ではありません。ロバートとハーフの調査によると、昇進を求めたのは従業員の39％にすぎませんでした。^[1]

では、解決策は何ですか？プロモーションを依頼する方法は？

計画を作成します。

これは口で言うほど簡単ではありません。しかし、あなたが適切なタスクに取り組んでいれば、あなたがふさわしい昇進を得ることができると私は確信しています。

昇進を依頼してキャリアラダーを上る方法を見てみましょう。

目次

1. 目標設定の力
2. 正しい方法で目標を設定する
3. キャリアアップのための6つのステップ
4. 最終的な考え
5. キャリアアップに関するその他のリソース

目標設定の力

あなたの完璧な計画は、明確で簡潔な目標を書き留めることで構成されます。

目標設定は、人生であらゆるタイプの成功を達成するために習得できる最も重要なスキルです。たとえば、このHardvardの研究では、MBAの卒業生が目標設定に関する調査を行いました。具体的な計画を立てずに目標を設定した生徒の13％は、目標を設定しなかった86％の2倍の成功を収めました。^[二]

興味深いのは、具体的な目標を設定した3％の生徒に何が起こったかです。これらの生徒は、97％のクラスを合わせたものの10倍の収入を得ていました。

興味がありますか？

あなたはそうあるべきです。目標設定は、あなたが望む成功に到達するチャンスを生むか、または壊す可能性があります。

正しい方法で目標を設定する

目標を設定するための最初のステップは、やりたいことを定義することです。

プロモーションが必要なので、この目標をジャーナルに書き留めます。次に、この目標をミクロの目標に分解します。広告

たとえば、現在の役割でプロモーションを開始するために何が必要かを自問してください。

あなたの目標を打破するための素晴らしいツールは ワークフロー 。設定しているほとんどの目標について、すべての答えが得られるわけではありませんが、これによって進歩が妨げられないようにしてください。行き詰まった場合は、探している答えを見つけるのを手伝ってくれる人を見つけることが次のステップになります。

最後に、時間をかけて進捗状況を振り返ります。ジャーナルでは、何が達成され、どこで遅れているかを確認できます。毎週、月末、四半期の終わりに進捗状況を確認することをお勧めします。

これは最初は網羅的に思えるかもしれませんが、間違った方向に向かわないようにすることを目的としています。

目標設定プロセスの概要は次のとおりです。

1. やりたいことを明確に定義する （つまり、今後12か月以内にプロモーションを開始します）
2. あなたの目標をあなたの日記に書き留めてください
3. 目標をミクロの目標に分解します（つまり、私の分野の専門コースを毎日1時間受講します）
4. あなたの日記に毎日の目標を書き留めてください
5. 毎週、毎月、四半期ごとに進捗状況を確認して、必要な変更を加えます

キャリアアップのための6つのステップ

うまくいけば、今ではあなたは目標設定がどれほど重要であるかを知っています。あなたが値するその昇進を得るのを助ける戦術を学び始める時が来ました。

プロモーションを開始するためのいくつかの戦術を共有しますが、一度に1〜2にのみ焦点を当てることをお勧めします。

これはあなたが疲れ果てることを防ぎ、あなたがそれぞれの戦術を習得するのを助けます。自分が最も弱い分野に焦点を当てることから始めて、そこから前進します。

1.プロモーションリクエストから始めます

何かを要求するのは厳しいように聞こえますが、これがあなたのキャリアでそうすることが理にかなっている理由です。

要求が厳しいと、自分で発言することができ、昇進を求めても罪悪感を感じることはありません。前述のように、調査によると、従業員の半数以上が昇進を求めていませんでした。だからこそ、要求が厳しいことが、上級管理職に確実に耳を傾けるためのチケットです。

傲慢や失礼な態度を取る必要はありません。むしろ、彼らの価値を知っている人になりましょう。問題は、あなたが最悪の批評家だということです。そして、このため、あなたのポジティブな資質に焦点を合わせるのは難しい場合があります。

解決策は次のとおりです。

別のスプレッドシートに毎日の成果を書き始めます。日付、達成の種類、および課題をどのように克服したかについての列を用意します。最初は奇妙に感じるかもしれませんが、あなたは自分の成果の個人的なデータベースを構築することになります。

毎週このスプレッドシートを確認して、何を達成したかを知る習慣をつけてください。チームや会社にどのような価値をもたらすかがすぐにわかります。これを行うための追加の利点は、パフォーマンス会議のために準備されていることです。広告

2.あなたの自由な時間に間抜け

一生懸命働いた人が昇進しないことがあるのはなぜだろうと思ったことはありませんか？職場の他の人とのネットワークに失敗したことが原因である可能性があります。

しかし、私の言葉を信じないでください。 Hardvardの調査では、最高のネットワークを構築した弁護士が最も多くのお金を稼いだことが明らかになりました。^[3]これらの弁護士は昇進の考え方を持っていましたが、他の弁護士は予防の考え方を持っていました

昇進の考え方を持つ人々は、ネットワーキングが彼らに成長と進歩をもたらすことができると信じています。そして、予防の考え方を持つ人々は、ネットワーキングは彼らがしなければならない仕事であると信じています。あなたが内向的であるとしても、あなたはまだネットワーキングで成功することができます。

では、どうすればネットワーキングスキルを向上させることができますか？毎日小さな行動を取ることによって。毎日ネットワークを構築し、必要になるまで待たないでください。

ネットワーキングには本物の関係を構築することが含まれるため、考え方を変えることから始めます。ネットワーキングは、最初に関係を構築し、次に支援を受けることと考えてください。毎日あなたの感情的な知性を改善することを習慣にしてください。^[4]

他者に価値を提供することに重点を置くにつれて、強力な支援ネットワークが成長し始めます。

3.素敵な服にお金を使う

あなたは仕事以外でより良い服装をしますか、それともあなたがオフィスで着ているものに本当に注意を払いませんか？

もしそうなら、あなたは人々に間違った印象を与えているかもしれません。調査によると、従業員が着ている服は昇進のチャンスに影響を与えます。^[5]

それで、あなたは何を着るべきですか？

選択肢はさまざまですが、プロの何かを身に着けることは常に安全な賭けです。

たとえば、スラックスのあるドレスシャツやドレスシューズを着用するのが適切です。現在、ジーンズとシャツを着て仕事をしている場合、これにより上司やチームがあなたを認識する方法を改善できます。ただし、すでにビジネスカジュアルを着ている場合は、ネクタイを着用することが次のアップグレードになる可能性があります。

あなたの目標は、他の人があなたを昇進の完璧な候補者と見なすことです。意味がない限り、毎日仕事をするのにスーツを着る必要はありません。

の習慣を身につける あなたのワードローブにもっと考えを入れる みんなが見ているから。

4.最初に自分にプロモーションを与える

プロモーションを受け取る前に、まず自分自身をプロモーションする必要があります。広告

これが私が意味することです：

昇進に値すると感じることができる考え方を構築します。プロモーションを取得することに自信がない場合は、なぜ他の誰かがすべきですか？

パフォーマンスの目標を超えるために一生懸命働くことに加えて、視覚化で考え方を整えます。

視覚化は、心理学者が長年使用してきた手法です。このテクニックは、人々が彼らの望ましい感情的な状態と人生の目標を達成するのを助けました。

プロモーションの結果を視覚化することから始めます

結果またはプロセスの2種類の刺激を視覚化できます。結果を考えることはあなたの目標の最終結果を視覚化することを含みます。プロセスベースの視覚化には、目標を達成するために必要なステップの視覚化が含まれます。

たとえば、昇進を目指している場合は、上司があなたを祝福していると想像してみてください。次に、そこに到達するために行った手順を視覚化します。これは、週末に新しい資料を学ぶために勉強したり、チームを助けるために余分なことをしたりする可能性があります。

視覚化するときは、体験を感じることに集中して、最大のメリットを享受してください。慣れるのに少し時間がかかるかもしれませんが、報酬はそれだけの価値があります。

5.ほとんどの作業よりも少ない作業

昇進を得ることは、一生懸命働くことによって得られるのではなく、より賢く働くことによって成し遂げられます。生産性を高めることで、仕事の締め切りに間に合わせる可能性が高くなり、ストレスをより適切に管理できるようになります。

生産性は、ほとんどの人が履歴書に載せるスキルですが、効果的に実行することはできません。

このスキルを磨くまで、生産性の練習に多くの時間を費やしてください。

学ぶ あなたの仕事に優先順位を付ける方法 そして タスクを委任する 。たとえば、プレゼンテーションで苦労している場合は、チームメートに助けを求めてください。 PowerPointスライドの作成方法を理解するために何時間も費やさないでください。

また、スケジュールを最適化する方法を探してください。たとえば、1日に5つの会議を予約している場合、それらが必要かどうかを自問してください。多くの場合、会議で時間を無駄にするよりも、メールでやり取りする方が効率的です。

生産性を向上させたい場合は、こちらをご覧ください 生産性を向上させ、より短い時間でより多くを達成するための50の方法 。広告

6.やる気のある人に囲まれる

あなたはあなたが最も多くの時間を過ごす5人の平均です–ジム・ローン

あなたはあなたが最も時間を過ごす人々から習慣を拾う傾向があります。ですから、生産的な習慣と意欲を持っている人々に囲まれてください。聞く 生産的なポッドキャスト そして大成功を収めている専門家から学びます。

これらの専門家はあなたと同じ時間を持っています。そして、彼らが大規模なキャリアの成功を収めることができたなら、あなたもそうすることができます。

最終的な考え

月曜日の朝を想像して、一日を始めることに興奮していると感じています。ここ数ヶ月は疲れ果てているだけでなく、やりがいもあります。あなたは今、あなたがあなたのキャリアを前進させるのを助けるためにそこに多くの機会があると感じています。

あなたは自分の快適ゾーンから出て、ネットワーキングを始めました。そして今、昇進に値すると感じています。

あなたは完全に新しい人であり、これまで以上に自信を持っています。

最良の部分は、上司がオフィスの全員にあなたについて良いことを言っていることです。昇進するのは時間の問題です。

これはすごいことではないでしょうか？

適切な分野で改善するために一生懸命努力するのであれば、これが現実になる可能性があります。人生で素晴らしいことを成し遂げる秘訣はありません。大変な努力と決意が必要です。

これで、昇進を取得して企業のはしごを登る方法についての小さな青写真ができました。私の推測では、この記事を読んでいるほとんどの人は行動を起こさないでしょう。

あなたは普通の人ではありません。あなたは行動を起こす人です。さあ、あなたのプロモーションを手に入れましょう。それはすべてあなたのものです。

キャリアアップに関するその他のリソース

• あなたが現在の位置で立ち往生していると感じたときに昇進する方法
• 人々が昇進し、他の人が昇進しない本当の理由は何ですか？
• 関係の構築：自己宣伝のための11のルール
• キャリアを急速に進歩させる人々の14の兆候

注目の写真クレジット： unsplash.com経由のrawpixel

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