面接は非常に不快な場合があります。もちろん、面接対象者は、最も難しい質問に対しても可能な限り最良の回答を提示したいと考えています。また、難しい質問にその場で答えることは問題になる可能性があります。幸いなことに、面倒な質問に対する優れた回答は、その重要なインタビューのずっと前にリハーサルして検討することができます。方法は次のとおりです。

1.あなた自身について教えてください。

ここでは、長らく悩まされることなく、会社に対して可能なすべての強みと潜在的な貢献を絞り込みたいと考えています。インタビュアーは、質問がどのように回答されるか、つまり、回答が誠実に熱心に言われるかどうかにはるかに興味を持っています。あなたが尊敬する人からの引用から始めて、あなたが自分自身について真実であると信じていることを要約して、質問に素早く簡潔に答えてください。

答えをあなたの専門的な業績の1分間のプレゼンテーションにカプセル化します。あなたが探しているポジションに関連する仕事はありましたか？あなたのユニークな業績と会社の収益への貢献で面接官を襲ってください。過去に同等の仕事がない場合は、そのポジションに興味がある理由を説明してください。

2.失敗した、または恥ずかしいことをした事例について教えてください。

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尋ねることができる多くの質問の中で、これは最も恐ろしいものの1つです。ここでの基本的な鍵は、その失敗を成功に変えることです。質問を予期していなかったかのように考えてみてください。人間として、あなたは他の誰よりも間違いを犯しやすいと言ってください。ただし、後悔はありません。たとえそうしても（そして私たちのほとんどがそうしても）、認めないでください。これは告白ではありません。

同僚と間違えた場合は、間違いを認めたことを面接官に伝えます。あなたはその人のところに戻って謝罪し、また始めました。あなたは物事をオープンにしないことを好み、あなたは個人的に、テーブルの両側で経験した問題について伝えることを強調するとします。

3.あなたの最大の弱点は何ですか、それは本当に弱点であり、秘密の強みではありません。

これは、もしあったとしても、落とし穴の質問です。ここで質問を強みに変えるチャンスはありません。たとえば、私は仕事中毒であるか、仕事を家に持ち帰る傾向があります。何をすべきか？代わりに、自分の弱点を認識し、それに対処するためにあらゆる努力をすることを示してください。たとえば、私は他の人に非常に要求する傾向がありますが、私は誰もが独自の贈り物を持っていることを学んでいます。

今があなたの履歴書のギャップに対処する機会です。面接官に、ある地域で直接の経験はないかもしれないが、営業経験の代わりに資金調達などの関連経験があることを伝えます。人前で話すなどの弱点を認識して、チームのリーダーシップの役割で前に進むことを志願したとしましょう。広告

4.解雇されたことはありますか？もしそうなら、なぜですか？

以前の上司や会社の見栄えを悪くすることは控えてください。あなたは苦く、他人を非難し、無責任であるとして外れます。新しい会社に伝えたいものはありません。チームワークについて上司とのコミュニケーションに不慣れであったことを面接官に伝えるなど、承認を行います。このようにして、何が起こったのか、そしてその経験から学んだことを認めます。

あなたは単に会社にふさわしくなかったと言ってください、そしてあなたが卓越する機会を得る前に、あなたは手放されました。または、面接官に、前の上司の期待を完全に理解しておらず、辞める時が来たことに同意したことを伝えます。あるいは、新しいマネージャーが加わり、あなたのことを知る前に、彼は古いチームからメンバーを連れてきたいと思ったのかもしれません。

5.なぜあなたはあなたのキャリアのこの時点でエントリーレベルのポジションを受け入れる気があるのですか？

面接官は、あなたを雇わない理由として、あなたの年齢を直接指摘することはできません。したがって、この方法で質問をすることができます。面接官に、あなたにぴったりののは分野外の幅広い経験であることを伝えてください。あなたのキャリア経験は、あなたが真新しい分野で再びキャリアを始める準備をしました。広告

新鮮な新しい目と視点でフィールドに入る品質を強調します。この機会はまた、会社について徹底的にそしてゼロから学ぶという利点をあなたに提供します。面接官に、給与の削減はあなたが新たに始める価値があることを伝えます。あなたの経験があなたを信頼できるものにし、新しいポジションに出かける準備ができたと言ってください。

6.履歴書のギャップをどのように説明しますか？

この質問がまだ出てくるのはほとんど驚きです。特に、企業がここ数年採用していないという事実や、人が幼い子供と一緒にいるのに時間がかかった可能性がある、または病気のために誰かが働くことができなかった可能性があるという事実に照らして。これはあなたの参照を参照するのに良い時期ですか？—あなたがおそらくしばらくの間自営業であったか、さもなければ解放されたことを確認できる人々。

正直に言って、もう一度、弱点を強みに変えてください。言ってやるが、私が市場から離れている間、私はコミュニケーションのスキルをより磨き上げてきた。あなたが失業している間、あなたは怠惰にはほど遠いが、他の方法で雇用市場やあなたの職業に追いついてきたことを強調してください。

7.同僚が公平な仕事をしていなかった時期について教えてください。どのように状況に対処しましたか。

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あなたが困難な同僚に対処した方法は、あなたが困難な人々や潜在的に扱いにくい顧客に対処する方法を象徴しています。同僚が特に悪い個人的な状況に対処していること、そしてあなたができる限り介入して助けてくれてうれしいことを示唆することによって、可能な限り最善の光で問題を投げかけます。

空気をきれいにし、恨みを隠さないようにするために、あなたが同僚と話したことをインタビュアーに知らせてください。これは、あなたが沈黙の中で苦しむのではなく、困難に対処する用意があることを明確に示しています。この例はまた、あなたが人であり、非常に困難な状況を進んで乗り越えようとしているという事実を明確に示しています。