面接の難しい質問に対する20の印象的な回答

面接の難しい質問に対する20の印象的な回答

タフ インタビュー 質問はあなたが仕事を得るのを妨げるべきではありません。履歴書はあなたを受け入れました、今あなたがしなければならないのはリハーサルと 準備する インタビューのために。ちょっとしたインターネット調査を通じて、会社のビジネスをブラッシュアップします。インタビュアーは、あなたが自分で会社についてもっと知るために時間とイニシアチブをとったことに感銘を受けるでしょう。次の質問と回答を使用して リハーサル 大切な日の前に。

1.自分自身について教えてください

答えは短く、要点を絞ってください。キャリアの成果を強調し、これらの成果を会社のためにできることと関連付けます。履歴書の簡単な概要を覚えて提供します。仕事の説明に合わせて回答を調整してください。あなたが会社のニーズを満たすのに最適な候補者である方法を説明してください。

2.あなたの長期的な目標は何ですか?

社内で自分がしていることの例を挙げてください。手元の仕事に対する回答を調整し、目標が企業の長期目標にどのように適合するかに焦点を合わせます。この質問にどのように答えるべきかについてのガイドとして、職務記述書の目的も確認してください。



3.あなたはチームプレーヤーですか?

この質問にとらわれず、単にうなずいたり、「はい」と言ったりしないでください。チームの相互作用が成功した例を示します。チームに参加することがあなたにとって、そして最終的には会社にとってどのように有益であったかについて具体的に話します。事前に会社をよく読んで、会社の社内文化を理解してください。チームがどのように集まり、会社にとって最善のことを行うことができるかについてのアイデアを提供します。

4.上司と対立したことはありますか?問題をどのように解決しましたか?

この質問は、どのように人々と積極的に交渉するかを非常に対象としています。対立そのものではなく、問題がどのように解決されたかに焦点を合わせます。対立の両側を理解する能力を強調します。あなたがどのように専門的な態度を維持し、対立が個人的になることを許さなかったかについて話してください。最後に、両当事者がどのように問題を解決したかを共有します。

5.あなたの最大の弱点は何ですか?

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すべての難しい質問の中で、これは断然最も難しい質問です。弱点、それが何であれ、焦り、混乱、または不十分な計画について話します。ただし、前向きに終了します。自分の弱点を認識しているが、問題の修正に取り組んでいることをインタビュアーに伝えます。たとえば、あなたは混乱しているかもしれませんが、あなたは組織化しようと努力しています。

6.なぜ最後の仕事を辞めたのですか?

あなたが去った会社はあなたに最適ではなかったことを面接官に説明してください。あなたは、他の場所でもっとうまくやれると決めました。以前の会社について否定的なことを言うのは控えてください。おそらく、最後の会社には、この新しい会社のように昇進の機会がありませんでした。

7.他の人はあなたをどのように説明しますか?

これはあなたのコミュニケーションスキルを紹介するための素晴らしい方法です。たとえば、聞くだけでなく、積極的に聞くことを強調することができます。友人や同僚があなたを問題解決者だと考えるようになった経緯をインタビュアーに伝えてください。

8.なぜ私はあなたを雇うべきですか?

インタビュー

今こそ、あなたがその仕事に最も適していることを面接官に知らせるときです。あなたが会社が探していた問題解決者であることを彼または彼女に知らせてください。これは、会社の調査が大きな助けになる場所です。あなたはあなたがどのようにそしてなぜあなたが会社に適しているかを正確に伝えることができるでしょう。

9.どのような関連経験がありますか?

ここで、面接で職務記述書が実際に役立ちます。関連するすべての経験を強調し、ボランティア活動も含めるようにしてください。仕事の説明にあるものの隣にあなたの仕事のスキルを関連付ける横並びのリストを作成するのに役立ちます。広告

10.この組織にどのように価値を付加する予定ですか?

あなただけがその役割にもたらすことができる価値を説明してください。あなたの関連する経験と習得した仕事のスキルの両方がここで作用します。これは、面接官にあなたが仕事と組織全体に最も適している方法を知らせるチャンスです。

11.なぜこの会社で働きたいのですか?

これは、面接前の会社の調査が役立つところです。会社の使命を理解し、面接官に同様の目標を念頭に置いていることを伝えます。会社のウェブサイトをチェックして、この質問に答えるときに競合他社よりも目立つようにしてください。

12.なぜ私はあなたを雇うべきですか?

あなたの労働倫理が会社の使命と文化とどのように一致しているかの実例を提供してください。これは、あなたがその仕事に最適な候補者であることを証明するチャンスです。繰り返しになりますが、職務記述書を使用して、経験とスキルを会社のニーズに正確に合わせてください。

13.あなたが克服した職場のいくつかの問題は何ですか?

調停の手段と方法、および問題解決能力の具体例を提供します。目前の問題を主導し、解決策を考え出すことができた方法を説明します。 「箱の外で考える」能力を強調し、問題を克服しました。

14.この仕事についてあなたは何に興味がありますか?

仕事の説明と一緒にあなたのスキルをプラグインするだけです。あなたは今あなたが探している仕事であなたのスキルと成果を強調する機会があります。あなたのスキルと成果が、会社が求めているものであり、あなたの能力に見出されたものであるかを面接官に正確に示してください。広告

15.あなたが好む職場環境のタイプはありますか?

この質問に答えるのに完全に柔軟であることをインタビュアーに伝えてください。独立して、そしてチーム環境の両方でうまく働いているとしましょう。会社の要求に応じて調整し、作業できることを面接官に知らせてください。

16.何に情熱を注いでいますか?

この場合、あなたはあなた自身について何か個人的なことを関連付けるかもしれません。たとえば、困っている人を助けるためにボランティアをすることは確実です。言い換えれば、あなたはあなたが人々志向であり、あなたの情熱が他の人にあなたの時間を与えることにあることを共有することができます。

17.いくら支払われると思いますか?

この点は、インタビューが行われる前に、実際にいくつかの調査が必要です。会社のウェブサイトを調べて、勝ちたい仕事に匹敵する給与を見つけてください。そうすれば、この質問が出てきたときに、質問されたときに中央値の範囲を念頭に置くことができます。

18.圧力をどのように処理しますか?

あなたが良いストレスと悪いストレスの両方を認識していることをインタビュアーに知らせてください。良いストレスは、困難な環境での作業や期限の遵守によって例示できます。悪いストレスに関しては、インタビュー対象者は、運動が良いストレスと悪いストレスのバランスを保つのにどのように役立つかを強調することができます。

19.あなたの仕事のペースを説明してください

安定したペースで目標と期限を達成するために努力していることを面接官に伝えて答えます。あなたが締め切りを認識していて、習慣的に時間通りに締め切りに間に合うこと。あなたが仕事を成し遂げるためにどれだけ動機づけられているかについて話し合うのはタイムリーな方法です。広告

20.私に質問がありますか?

面接官に聞きたいことの特定のリストを覚えておいてください。職場環境についてお尋ねください。別の適切な質問は、仕事を辞めた人に何が起こったのかを尋ねることです。元従業員は昇進しましたか、辞めましたか、それとも解雇されましたか?ポジションが空いている期間、またはこれが新しいポジションであるかどうかを確認することをお勧めします。

注目の写真クレジット: flickr.com経由のbpsusf