自分のことを話すのは簡単なはずですが、そうではありません。インタビューでこの質問にどのように答えますか。

じゃあ、あなたのことについて教えて？

あなたは応答するときにあなたが神経質な大破だと思いますか？もしそうなら、恐れることはありません。あなたは一人ではないからです。

面接はとても苦痛です。

人々は就職の面接中に苦労します。いくつかの理由で、私たちはインタビューを私たちの生活が依存しなければならない何かのように扱います。失敗を恐れますが、ただリラックスすれば、実際には普通の会話のように面接ができるかもしれません。

ストレスの多い時期に、尊敬するリーダーから「誰か死んだの？」と聞かれました。彼はすぐに物事を見通しに入れることができました。このシンプルでありながら強力なアドバイスは、フォーチュン500企業との最近の就職の面接で私を助けてくれました。広告

物事を適切な視点に置くことに加えて、この一見単純な（しかし非常に難しい）質問に確実に答えられるようにするためにできることがいくつかあります。通常、面接の最初に尋ねられる質問です。

だから、答える方法 自己紹介をお願いします ？

ほとんどの面接対象者は、背後にある本当の質問があなた自身について教えてくれることを理解していません。

ジェーンコプランドはあなたの夢の仕事を上陸させるのに成功するための素晴らしい実用的なヒントを提供します。彼女は、凍結やとりとめのない罠を回避するために、一般的な面接の質問を研究し、それらへの回答を準備する必要があると述べています。彼女は私たちに私たちの答えを暗記するのではなく、単に要点を練習するように勧めています。そうすれば、自信がつき、ベストを尽くすことができます。^[1]

ジェーンのアドバイスに従うことで、このインタビューの質問は3つの下位の質問に分けることができます。

• この質問の根本的な意味は何ですか？ここで彼らは本当にあなたが持っている資質を探しています。すぐに使用できます。
• なぜ彼らはこの質問をしているのですか？彼らはあなたが彼らの組織にどのように適合するかを知りたがっています。これは、あなたではなく、彼らにとって何が重要かを知っていることを示す必要がある場所です。
• 彼らは密かにどのような反応を求めていますか？あなたは変更エージェントですか？つまり、あなたは彼らの組織に価値をもたらし、変化を促進することができますか？あなたは地面にぶつかって彼らの収益を改善することができますか？それが彼らが本当に知りたいことです。

実際の質問を理解したら、最初の質問で面接を吹き飛ばさないようにするための戦略を立てることができます。広告

ここにあなたがすべきことの簡単なリストがあります…そしてあなたが決してしてはいけないそれらのこと。

このプロセスに従って、完璧な応答を見つけてください。

フォーチュン500企業への最近のインタビューで、この強力な4ステップ方式を使用しました。この4つのステップを踏むだけで、揺るぎない自信を持って部屋の中を歩くことができました。次のセクションでは、ツールと実際の例を使用して、各ステップを説明します。

1.研究により多くの時間を費やします。

面接の前に最初にすべきことは、会社を徹底的に調査することです。 「自分について教えて」の質問に答えられるようにするには、探している人のタイプに合わせて自分をカスタマイズできる必要があります。これらのツールを使用して、収益をすぐに改善できることを示します。

• 80/20の法則。 会社の収益の80％をもたらすアイテムの20％を見つけます。あなたが彼らの重要な20％に精通していることを確認してください。これはあなたが会社を理解していることを示しています。
• 会社の財務状態を把握し、攻撃する機会領域を探します。 彼らの財務諸表または四半期報告書を見てこれを行います。これはあなたが方法を示すことができるのであなたが彼らにお金を稼ぐことができるというあなたの主張を裏付けることを可能にするでしょう。
• 就職の面接の準備をするための最良の方法は、あなたの職業で人気のある本を読むことです。 さらに良いことに、あなたがインタビューしている組織のCEOが書いた本を読んでください。特に自分の分野の本を読む人が少ないことに驚かれることでしょう。この単純な行為はあなたの職業であなたを前進させるでしょう。プロセス改善の世界での就職の面接の前に、私は個人的にEliyahuGoldrattのTheGoalを読み直しました。私は本の基本原則を理解することができます。通常、彼らは自分たちが私の創造物だと思っています。
• 専門家からのブログを読んでください。 Thepensters.comで提供されているヒントを読んでいます。このサイトは驚異的な実践的なアドバイスを提供します。それはあなたが今必要としているものです。

2.どこでも練習します。

このステップを試みなかった場合は、次の面接の予定を立てる機会がないため、次の面接のスケジュールを開始することをお勧めします。

• 80/20準備の法則。 はい、80/20の法則です。このルールを準備に使用することもできます。プランAとプランBが必要です。作業の80％をプランAに、20％をプランBに集中させます。^[二]
• 視覚化の芸術を実践します。 インタビュー全体を頭の中で視覚化します。面接の流れを正確に視覚化し、面接をどのように制御するかを視覚化します。このテクニックがいかに強力であるかに驚かれることでしょう。私はこれを私がするすべてのことに使用します…インタビュー、スピーチの約束、さらには重要な電話。
• 友達や家族と一緒に練習しましょう。 信頼できる人と率直なフィードバックを提供する人を必ず選択してください。
• 会社に関する技術情報を学ぼうとするときは、類推を使用してください …特にあなたが彼らが何をしているのかよく知らないなら。アナロジーは、説明を目的とした2つの概念の単なる比較です。たとえば、医療分野にいて、エピジェネティクスなどの新しい科学を学ぼうとしている場合は、遺伝学は青写真のようなものに似たものを使用することをお勧めします。エピジェネティクスは、それらの青写真に関する付箋のようなものです（通常、その部分を無視するように指示します）。 –ジャスティン・マー
• ダイアグラムを使用します。 ダイアグラムは強力な手法であり、難しい概念を視覚化するための優れた方法です。それらを使用することを恐れないでください。

3.この強力な公式に従ってください。

面接をガイドして質問に答える強力な方法を探している場合は、自分自身について教えてください。次のいずれかの式（またはすべての組み合わせ）を使用することを強くお勧めします。広告

• 現在->過去->未来。 あなたは現在（あなたが今いるところ）から始めて、過去（あなたが持っていた経験とあなたが得たスキル）について話し合い、そして未来（なぜあなたはこの機会に興奮しているのか）で終わります。たとえば、次のように使用できます。現在、私はリーンシックスシグママスターブラックベルトであり、組織の全体的なパフォーマンスを向上させています。その前に私は170人を指揮し、15の改善イニシアチブを開始しました。ソルジャーとしての時間を楽しんでいましたが、プロセス改善の実践者としての理解を深める機会が本当に欲しいです。だからこそ、私はあなたとこの機会に非常に興奮しています。^[3]
• 3のルール。 一度に保持できる情報は少ないため、3のルールを理解して使用することが重要です。

4.事前に計画に取り組みます。

実装意図を使用します。 これらはIf-Thenステートメントです。これらは、内部および外部の行動を全体的な目標に向けていることを確認するための事前に計画された応答です。この場合、仕事に着手し、あなたが誰であるかを説明します。

たとえば、インタビュー中に次の実装意図を使用します。シナリオxが発生した場合、または発生したときに、yを実行します。より具体的には：私が原則を証明するように求められた場合（つまり、私は彼らの収益を改善できる）、私は彼らの収益を改善する方法についての詳細なロードマップで応答します。これは、詳細なロードマップをたくさん用意する必要があることを意味します。

会社の重要な機能を理解しようとしていて、理解できないことに遭遇した場合は、新しい情報やアイデアをまとめてみてください。パズルを考えて、用語をコンポーネントに分解してから、それらのコンポーネントをさらにサブコンポーネントに分解します。

5.よく終了し、見栄えがよいことを確認します。

最後に、必ず面接パネルでフォローアップしてください。個人的な感謝状を送ることを強くお勧めします。あなたが仕事を受け取らないならば、彼らがどんな改善を提案するか彼らに尋ねてください。

面接の準備をするときは、印象に残る服装をしていることを忘れないでください。お尻のように見えないでください！最後に、次の面接の準備をするときは、このアドバイスを覚えておいてください。広告

私たち全員が自分たちの問題を山積みにして、他のみんなの問題を見たら、私たちは自分たちの問題を取り戻すでしょう。

したがって、物事を見通しに入れることを忘れないでください。また、常に別の面接があることを忘れないでください。

注目の写真クレジット： flaticon.com経由のFlaticon

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