面接中に尋ねる8つの印象的な質問

面接中に尋ねる8つの印象的な質問

私は愛してる。就職の面接。

クレイジーと呼んでください。一部の人々は就職の面接について非常にびっくりします。私は彼らが大好きです。なぜなら、彼らは企業にあなたを雇うよう説得するための素晴らしい方法であるだけでなく、あなたが彼らについて学ぶための素晴らしい方法でもあるからです。これには、あらゆる種類の面接の質問に備える必要があります。

私のプロとしてのキャリアでは、候補者として75回以上の面接に参加したと思います。これには、プレースメントエクスチェンジまたはキャンパスでの直接面接が含まれます。電話インタビューは数えていません。しかし、それらを数えると、私は簡単に100を超えます。



過去25年間に、7つの州で9つの異なる仕事に従事してきましたが、組織が自分に適しているかどうかを判断するために尋ねる必要のある質問について、いくつかのことを学びました。最終的に、肩書き、給与、または福利厚生よりも重要なことが1つあります。



あなたが彼らにぴったりかどうかではありません…それは雇用主があなたにぴったりかどうかです。彼らはすでに最初の調査を行っており、あなたが資格を持っているとすでに信じています。研究の観点から面接に取り組む場合は、この職場があなたが繁栄し、成長し、違いを生む場所であるかどうかを判断する必要があります。

私が何年にもわたって学んだことは、従業員はさまざまなニーズを念頭に置いて就職の面接に来るということです。私は常に仕事と生活のバランスと専門能力開発の機会について心配します。ただし、監督、チーム、会社の歴史、オフィス文化、または仕事の選択プロセス自体にもっと興味があるかもしれません。広告



それを念頭に置いて、ここにあなたが尋ねることができる8つの質問があります。それはすべての基盤をカバーします。

1.このポジションの誰かが直面する最大の課題は何ですか?

この質問は仕事そのものにあります。それは、面接官が新入社員に求めているものを引き出すのに本当に役立ちます。



チャレンジはウィッシュリストのトリガーワードになるので、インタビュアーに ポジションでの挑戦 、あなたは彼らが探している従業員のタイプを指定するように彼らに求めています。しかし、あなたはインタビュアーにあなたが仕事をしていることを示しており、あなたのパフォーマンスの水準を上げるために自分自身をプッシュしたいと思っています。

2.従業員はどのようなトレーニングプログラムを利用できますか?

これは基本的で単純な質問であり、答えに応じて拡張できます。個人的には、これはトレーニングと専門能力開発についての私のお気に入りの質問です。

最初から提供または含まれている特定のトレーニングはすべて回答に示されますが、面接官は、専門家協会、年次会議、または組織で行われるその他のトレーニング/開発に関する詳細を提供する場合もあります。

フォローアップの質問の余地がある場合は、このポジションの他の専門家が参加できた会議やセミナーを尋ねてください。広告

3.就職初日、初週、初月に私に何を期待しますか?

私は常にリクルーターとしてこの質問をするのが大好きでしたが、それはまた、あなたの在職期間の初期に上司やチームリーダーが探しているものの核心にもなります。

一般 期待 あなたがあなたのチームとあなたの部門を知るようになるにつれて期待される精神と態度と同様に、明らかにされるべきです。特に直属の上司となる人物から面接を受ける場合は、これらの期待に細心の注意を払ってください。

4.この会社の将来について最も興奮していることは何ですか?

ここで、 組織のビジョン 特に、パネルインタビューに参加していて、この質問に数人が回答するというメリットがある場合は特にそうです。

これは、従業員が仕事で幸せになる理由を理解できるので、私のお気に入りの質問の1つです。また、その人が質問に答える前に短い一時停止があるため、現時点でやや不満を抱いている可能性のある内部スクープを取得することもできます。

5.直属の部下の長所とチームの最大の課題は何ですか?

チームを監督する管理職に就く場合、これはチームについて学び始めるのに最適な場所です。

採用マネージャーがこの情報をあなたと共有できない場合は、チームの一員となる人々の採用要件について質問して、質問を少し調整してください。少なくとも、あなたはあなたに報告するそれらの従業員に何が必要であるかについての感覚を得ることができます。広告

6.一緒に行った最後のチーム(またはオフィス)イベントについて教えてください。

この質問は、楽しく進歩的な組織で働くのか、より保守的で伝統的な組織で働くのかを判断するのに役立ちます。

彼らの最後のイベントが2月のすべての誕生日に店で買ったケーキだったとしたら、職場の外ではあまり社交的ではないこと、さらに言えば、それほど創造性がないことはすでにご存知でしょう。

ただし、最新のイベントがチームビルディングの撤退であり、森の中でロープがコースアウトしている場合は、非常にチーム主導の緊密なコミュニティの準備をしてください。

7.選択プロセスの次のステップは何ですか?

これは当たり前のように思えるかもしれませんが、面接中にすべての雇用主がこの情報を一緒に持っているわけではないか、採用マネージャーがそれを知らない可能性があります。

従来の選考委員会と面接する場合は、次に何が起こるかを正確に説明できる必要があります。第2レベルの面接、参照の確認などです。更新がどれだけ早くわかるかを知らせることもあります。

ただし、この情報なしで面接を離れる準備をして、フォローアップする必要があることを知っておいてください。少なくともそれを尋ねることによって、潜在的な雇用主はあなたがまだ興味を持っており、最新の状態に保ちたいと思っていることを知るでしょう。広告

8.ここで働くことについてあなた方一人一人が最も楽しんでいることは何ですか。できれば変更することの1つは何ですか?

これは、インタビューの最後に尋ねる私の非常に好きな質問です。あなたがあなたにインタビューする完全なパネルを持っているならば、それは最もよく利用されます。これは、最近のインタビューで私を本当に輝かせた質問の1つでした。それは、私が現在、過去6年間持っていたポジションに対するものでした。

何年にもわたる就職活動や面接で、この1つの質問から、従業員を幸せにすることと、従業員を悩ませることの良い断面を知ることができます。同じことを何度も聞いた場合は、それをマークします。

最終的な考え

候補者として、あなたはただ一つの質問をする贅沢を持っているかもしれません。しかし、これらの質問を手元に用意し、面接の前に頻繁に確認してください。

ここで決定を下すのは面接チームまたはマネージャーだけではないことを忘れないでください。できるだけ多くのデータ収集資料を用意する必要があります。そうすれば、質問する機会があれば準備が整います。そうでない場合は、これらの質問を採用マネージャーへのフォローアップの電話または電子メールとして使用してください。

面接で頑張ってください—これがあります!

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注目の写真クレジット: unsplash.com経由でYouX Ventures 広告