これが、職場でのドレスコードを忘れるべき理由です。

これが、職場でのドレスコードを忘れるべき理由です。

私の学生の一人がかつて面接に行きました。彼はフォーマルな服装をしていましたが、そこに着くと、誰もがカジュアルな服装をしていることに驚いていました。彼は仕事に就けず、彼の服装がそれと関係があるかどうかはわかりません。もちろん、事前に会社に電話してドレスコードを確認するだけで、不快感や不安をすべて回避できたはずです。

もちろん、いくつかの健康と安全上の理由があります ドレスコードのルール 。たとえば、機械を操作したり、看護をしたりする場合、ジュエリーはお勧めしません。料理人は、明らかな衛生上の理由から、髪を後ろで結ぶか、髪を覆うように求められます。ドレスコードが会社のブランドを強化するのに役立つ場合もあります。 Tシャツ、ショートパンツ/ジョーツ、ビーチサンダルを着た客室乗務員は想像できません。公衆との取引も特定の規則を要求する場合があります。これらの問題は別として、ドレスコードはまったく役に立たず、不必要に複雑であるように思われます。職場でこれを忘れるべき5つの理由がここにあります。

1.衣服は従業員に不快感を与える可能性があります

男性または女性のために常にネクタイを着用することに関する特定の規則は、ビジネススーツを着用する必要があり、特に天候が暖かくなると、従業員に不快感を与える可能性があります。これらの時代遅れのルールが実用的でない理由は他にもあります。人々は気分が良くなり、体型、気分、職務に合ったものを身に着けているときに最高のものを作りたいと思っています。彼らが自分に最も適したものを選択できることを知っていると、彼らは仕事に集中することができます。 Googleのインタビュアーは、ドレスコードを考慮していません。 述べられた方針 彼らは彼らが着ているものよりも候補者が言うことをもっと気にかけているということです!広告

2.ドレスコードは透明性と信頼を妨げる可能性があります

一日中、そして毎日フォーマルな服を着なければならないことは、かなり息苦しくて保守的な雰囲気を生み出す可能性があります。それは従業員のエンパワーメントを助けるために何もしません。スタッフは人々がどのように見えるかを判断し始めます。その判断は、人々が職務遂行能力において同僚を評価する方法に影響を与える可能性があり、かなり微妙な差別を生み出す可能性もあります。人々がよりリラックスして思い通りの服装をするとき、コラボレーション、対話、チームワークの可能性がはるかに高くなります。同僚は、彼らがどのように見えるかではなく、彼らが生み出す仕事の質に感謝しています。ファッションショーではありません!



どんなユニフォームを着ても[…]そのようなカラーリングを身につけることは、個人として行動する権利を放棄することです–アリソンルーリー

アップルはトーンを設定しました スティーブジョブズが裸足で彼のオフィスを歩き回ったとき。イノベーションを促進し、素晴らしいことを実現するという非常にカジュアルな企業文化があります。ドレスコードは一切影響しません。広告

3.ドレスコードを確認する必要があります

特にサービス産業では、入れ墨やピアスについては依然として非常に多くの偏見があります。その結果、従業員は蒸し暑いストーブの上で奴隷になり、腕の入れ墨を隠す必要がありました。 スターバックス 最近、ルールが緩和され、サーバーは特定の制限内で個人の体の装飾を表示できるようになりました。大きなメリットの1つは、自己表現についてより多くの力を感じることです。これは、顧客とのつながりを深め、より良いサービスを提供できるという点で効果があります。

4.厳格なドレスコードは人種差別につながる可能性があります

会社がそのスタッフのすべての男性メンバーがきれいに剃っていると主張するときを想像してみてください。これはしばしば、と呼ばれる皮膚の状態に苦しむアフリカ系アメリカ人の男性に問題を引き起こします 須毛部仮性毛包炎 これはしばしば髭剃りによって悪化します。ここでひげを生やさない方針を持つことは人種差別を生み出しているので、緩和されるべきです。また、病気休暇を減らし、従業員が自分の体に安心したときのやる気を高めることができます。

男性のためのひげを生やさない政策のもう一つの否定的な結果は、キャピトルヒルの上院事務所で明らかです。もみあげは耳たぶより長くすることは許されておらず、剃るために男性の部屋に送られるので、よく整えられたあごひげを育てることを考えても意味がありませんでした!ドレスコードを緩和するということは、従業員が実際に生産するものに次ぐ外観になることを意味し、それが本来あるべき姿です。広告

5.ドレスコードは時代錯誤です

ドレスコードは、学生が服装の仕方で個人として目立つことを積極的に思いとどまらせるという制服の考えの続きです。社会が職場での適合を要求している一方で、社会がビヨンセが権限を与えられていることを示すために規則に違反したことを称賛しているため、女の子は特に脆弱です。彼らが一線を越えなければ、彼らは恥をかかされるでしょう。ドレスコードは、女性が過度に精査されていると感じないように、男女ともに可能な限り公平でなければなりません。

ポップカルチャーは[女の子]に、「かわいくてかわいくてセクシーになりなさい、でもあなたがかわいくてかわいくてセクシーすぎるなら、あなたは女だ。 – Niv Myasato

雇用主は、宗教的または文化的伝統に従って服を着ることを強いられていると感じる従業員を差別する服装規定を持っている場合があります。たとえば、すべての女性がスカートやドレスを着用しなければならないと主張する会社は、ズボンを着用するときにもっと安心するイスラム教徒の女性を動揺させる可能性があります。まったく役に立たないドレスコードを持っていることのちょうど別の結果。広告

肝心なのは、スタッフのメンバーが着ているものが彼らの仕事のパフォーマンスや業績に影響を与えないということです。ドレスコードはイノベーション、創造性、生産性に影響を与えますか?疑わしい!

注目の写真クレジット: クライアント訪問のために立ち上がる/flickr.com経由のLarsPloughmann