就職の面接で絶対に使用してはいけない15の言葉。

就職の面接で絶対に使用してはいけない15の言葉。

明日のためのあなたの星占い

就職の面接への招待状を受け取ることは、特にしばらくの間就職活動をしていた後は、エキサイティングな時間になる可能性があります。

残念ながら、就職の面接中に間違った言葉をいくつか言うだけで、就職のチャンスをすべて殺すのは簡単です。



就職の面接が次のラウンドや求人につながることを確認するために、避けるべき単語のリストを以下に示します。



一..

この単語の最大の問題は、おそらくそれをどれだけ使用しているかに気付いていないということです。

自分の録音を聞いたとしたら、うめき声​​の量に驚かされるでしょう(そして恐らく恐ろしいでしょう)。

残念ながら、これは就職の面接中にあなたがあまり洗練されていないように見えます。



このフィラーを語彙から取り除く最良の方法の1つは、友​​達や家族に、あなたが助けを求めていること、そして彼らがそれから利益を得ることができることを知らせることです。あなたがそれを使ってあなたを捕まえるすべての人にあなたがドルを払うであろうと彼らに言いなさい。

ちょっと。

この言葉はあなたをティーンエイジャーのように聞こえさせるだけでなく、あなたの答えに曖昧さをもたらします。広告



自信を持って成熟していることを確認するには、ちょっと明確な「はい」または「いいえ」に置き換えてください。あなたがその立場をとった明確な理由をあなたの答えに従ってください。

嫌い。

誰も嫌いが好きではありません。採用担当マネージャーまたは採用担当者は、あなたがその言葉を言うのを聞くと、リスクの高い候補者を聞きます。

あなたの就職の面接中に誰かまたは何かにこの言葉を向けることは避けてください。これには、ペットの憎しみだけでなく、企業、元同僚、そして特にあなたが持っていた上司に対する感情も含まれます。

任意ののろい言葉

企業文化がそのような言葉を受け入れられると思うかもしれないと思っても、面接の段階でそれを危険にさらさないでください。

あなたは専門家ではなく、無愛想な人として出くわす危険を冒しています。 '言っ途切れる。

完璧主義者

これは、使い古された意味のない決まり文句の中で最も人気があります。

私が完璧主義者であるとき、あなたの弱点についての質問から抜け出すための賢い方法でした。最近では、彼らの塩に値するインタビュアーは、あなたの答えの内側(そしておそらく外側も)でこの策略としわがれを見るでしょう。

基本的

この言葉をあなたの業績の前置きとして使いたくなります。たとえば、基本的に、私はカプセルを月に飛ばしたり戻したりする責任がありました。広告

残念ながら、これを行うとあなたも減少します。したがって、バズオルドリンでない限り、それをスキップして、答えを直接開始してください。

NS

今日の文化中心の雇用の世界では、あなたはチームの一員として働く能力と同じくらい優れています。

競争力は実証するのに最適な特性ですが、私が会社のトップセールスマンだったように文章を使いすぎると、トップに立つために同僚を押しのけて脇に追いやるという印象を与える可能性があります。

ぜひ、成果を振り回してください。ただし、それがチームや会社にとって何を意味するのかを面接官に知らせてください。たとえば、私は2013年の最後の役職でトップの営業担当者でした。つまり、その年の間に目標を120万ドル超えることができました。

承知しました

この言葉を使って、ほとんどそうだと伝えたくなります。

ただし、これを行うと、自信を持って見える能力が失われます。上記のちょっとしたことと同じように、あなたが立っている場所についての曖昧さを取り除くのが最善です。

代わりに、「はい」または「いいえ」の会社を使用し、必要に応じて理由と例を提供して自分の立場を拡大します。

すごい

これは、積極性を伝えるためのフィラーとしてよく使用される単語です。採用担当マネージャーは、たとえば、新しいオフィスの設備に2,000万ドルを費やしたと言うかもしれません。広告

アメージングをぼかす代わりに!その選択を検証するために、そのような動きの背後にある理由について考え、インタビュアーが関連すると思う分析を提供するために少し時間を取ってください。例:それは従業員の満足のために驚異を成し遂げたに違いありません。

なんでも

諦めたことを伝えるために通常使用されるものは何でも。それは、あなたが満足のいく結果を達成する代わりに、あなたが力を失い、問題から撤退したことを示しています。

また、それはあなたを未熟で退屈に聞こえさせます–それを使用することは、あなたが問題を抱えていることをインタビュアーに伝えます。

もの

この言葉はあまりにもカジュアルな口調であるだけでなく、あなたの答えに曖昧さをもたらします。

詳細を追加するのに苦労しているとき、たとえば、あなたは今、そのようなもので答えを終わらせたくなるかもしれません。十分な調査を行い、答えを実践することで、その欲求を減らすことができます。実際、あなたのインタビュアーは知りません–彼らはあなたからそれを詳細に聞きたいのです。

ひたむきな

今日の求人市場では、誰もが熱心に取り組んでいます。もはや差別化機能ではありません。

それはまた、役割とキャリアについて考えることによって面接の準備を十分に行うのではなく、おそらくインターネットから回答をコピーしたことを示す、中空で使い古された決まり文句です。

自分の業績について話すことで、自分が献身的であることを面接官に示します広告

やる気

これには、自発的で熱狂的なような同義の流行語も含まれます。

面接官にベビーシッターは必要ないと言っていると思うかもしれませんが、その時点で彼らが考えているのは、明らかなことを感謝することだけです。あなたは私の時間を無駄にしている。あなたは彼らにあなたが脈拍を持っていると言ったほうがよいでしょう。

学び

面接官に、学ぶための仕事に応募していると決して言わないでください。

学ぶことが期待されているのは事実ですが、応募する主な動機は、他の誰もできないことを会社に貢献する能力である必要があります。

解雇

あなたはこの言葉を絶対に避けたいのです。それは、インタビュアーの心の中でトラブルメーカーとしてあなたを文脈化することができ、その文脈が設定されると、あなたについてのすべてのポジティブなものは減少し、すべてのネガティブなものは増幅されます。

解雇されても、自動的に山積みになるわけではありません。しかし、それについて外交的に話すことができないことはそうするでしょう。

パフォーマンスが低下したために解雇された場合は、代わりに「手放す」という言葉を使用してください。より良い従業員になるためにどのように経験を利用したかを説明してください。より良いマーケティング担当者になる必要があったので、それが起こってよかったです。次の役割では、目標を20%上回ったダイレクトレスポンスキャンペーンを作成しました。

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のAlejandroEscamilla 広告

カロリア計算機