面接は終わりました、そしてあなたはあなたがそれに同意したとかなり確信しています。では、どのようにして契約を結び、将来の雇用主に彼らの勘に従い、あなたを雇うように説得しますか？答えはあなたが思っているよりも簡単かもしれません：よく書かれたありがとう。

のトピックについての意見は熱く分かれています 面接後のメール 。一部の採用マネージャーは、時間の無駄だと言っています。他の人は、求職者がお礼のメールを送信しなかったことが、即時の失格の理由であると言います。少なくとも、すべての人が同意できるのは、 良い フォローアップメールはおそらくあなたのチャンスを損なうことはありませんが、悪いものは間違いなくそうなります。

あなたの印象を改善する

面接後のお礼を送る際に覚えておくべき最も重要なことは、面接自体の延長のように扱うことです。採用担当マネージャーまたは採用担当者に最後のメッセージを1つ送信すると、基本的に、その部屋がGmailの受信トレイであっても、一緒に部屋に戻るように求められます。広告

あなたがその事実を認識していることを確認し、あなたが彼らに求めるのと同じ程度の敬意と注意を払ってそれを扱ってください。あなたは生意気でなくても自信を持っている必要があります、そして何よりも、あなたは彼らがインタビューからすでに持っているあなたの印象を改善することを目指すべきです。今日、多くの企業は、フルタイムまたはパートタイムで、従業員または請負業者のどちらを雇用するかについての選択肢を真剣に検討しています。面接官に、なぜ彼らがあなたをオープンポジションとして真剣に検討する必要があるのか​​を思い出させることが重要です– あなたの条件に基づいて 。

ふぅ！それは管理することがたくさんあります。

幸いなことに、ピッツバーグ大学のDeborah Good博士によると、以下の例は、開始するのに最適なテンプレートを提供します。 カッツスクールオブビジネス 。広告

1.プロの口調は礼拝の特定の要件を安全にカバーします

女性の専門家が結婚しているか独身かを名前だけで判断するのは難しい。 Ms.の称号で挨拶の専門家を維持することは、両方を安全にカバーします。手紙を作成するときは、受取人の職業上の肩書きまたは指定を決定することを覚えておくことが重要です。

2.冒頭の段落は、インタビュアーの注意を引くでしょう

例の手紙の冒頭の段落は、インタビューだけでなく、彼らが作成した快適な環境についても、インタビュアーに明らかに感謝しています。褒め言葉は読者の関心を維持し、あなたの手紙を読み続けるように促します。広告

3.あなたの言葉の選択は、ビジネス環境にうまく溶け込む能力を示しています

これは明らかなはずですが、スラング、用語、ののしり言葉の使用は控えてください。応募するポジションのビジネス環境を反映した用語を使用してください。

4.直接的なことで、短くて甘く保つことができます

手紙の本文を直接保つことで、面接中に話し合った特定のトピックを、要点を詳しく説明することなく、面接官に思い出させることができます。あなたの手紙は、ビジネスコミュニケーションの全体的な目標を維持する必要があります：正確かつ簡潔にすること。

5.あなたの特徴への具体的な言及は、より強い印象を残します

面接官が1日を通して、他のいくつかの求職者と何度も面接を行った可能性が高いです。あなたの感謝状は、彼らがあなたが誰よりも優れているかを思い出すのに役立ちます。インタビューの中で、次のように述べましたか？ あなたはボート遊びを楽しんだ ？それとも、10歳のときにボウリングのチャンピオンだったということですか？面接官と同じ故郷の出身だとわかったのではないでしょうか。それらに言及します。広告

6.最後の段落は、全体的なお礼状を要約します

最後の段落では、全体的な手紙を要約しますが、採用決定がいつ行われるかも明確に述べます。あなたのフォローアップレターはあなたのプロ意識を強調します。これにより、面接官は前述の期限内にあなたに返答することで、同じ量のプロ意識をあなたに広げます。