経験がなくても欲しい仕事に就くための4つの便利なヒント

経験がなくても欲しい仕事に就くための4つの便利なヒント

適切な仕事を探すことよりもイライラすることがあれば、その求人を電話で待っています。

によると 2014年の求職者調査 、雇用を探すことは現在、24時間年中無休のギグと見なされています。 人々の45%は、すでに雇用されていますが、まだ夢の仕事を探しています。 。一方、38%は通勤中に空きポジションを探し、18%はトイレで仕事を探しています。

面接をする前にすでにたくさんの競争があることを考えると、これはあなたが非常に挑戦的なために明らかに資格がない雇用に応募することを意味します。企業は資格のある候補者を探します。彼らはあなたの経験不足を見て、あなたに面接を拒否するでしょう。



それとも彼らでしょうか?



しかし、彼らがあなたにインタビューする前にあなたが拒否されたとき、どうやってこれを紹介することができますか?雇用歴のギャップをどのように埋めますか?経験のない新卒者の場合はどうなりますか?

意志があれば、方法があります。ある程度資格がない場合でも、夢の仕事を手に入れるための4つの実用的なヒントを次に示します。



1.関連するスキル/情熱を一覧表示します

まだ採用マネージャーに会わずに拒否されるという一般的な欲求不満を避けるために、履歴書とカバーレターの作成に集中してください。 あなたが新卒者であろうとキャリアシフターであろうと、あなたは生涯の間にあなたが望む仕事に何らかの形で結びつくことができるいくつかの経験を積むでしょう。広告

例:あなたは会計士ですが、 ソーシャルワークへの移行 。ターゲット組織は、その分野で少なくとも1年の経験を持つ人を好みます。次のような、現在の職務を通じて習得した、将来の仕事に役立つ関連スキルを強調します。



  • 組織(クライアントアカウントの処理方法と、会社のセミナーを計画したときを参照してください)
  • コミュニケーション(電話をかけ、レポートを作成し、クライアントの財政について話しました)
  • 批判的思考(クライアントのアカウントを保存するためにあなたがしなければならなかった決定を忘れないでください)

要約を書くときは、簡潔にしながら、最初にこれらの側面を強調するようにしてください。

ソーシャルワークのポジションを埋めようとしているX社の現在の会計士。組織化、コミュニケーション、批判的思考に優れています。関係の質を犠牲にすることなく、プレッシャーの下で非常に困難なクライアントと仕事をする優れた能力。

これは、なぜあなたがオープニングのために考慮されるべきかについて、十分に合理的な議論を提示するはずです。

2.関連する副業/プロジェクトを検討する

経験は必ずしも有給の仕事を意味するわけではありません。実際、それは採用マネージャーにとって異なる意味を持つ可能性があります。 ボランティア活動、サイドハッスル、友人や家族のためのプロジェクト、課外活動などはすべて貴重な経験と見なすことができます

バーサイドハッスル

例:卒業後、レストランのマネージャーとして数年間働きました。しかし、あなたが本当になりたいのはファイナンシャルアドバイザーです。関連分野の経験がないという事実にこだわる必要はありません。次のような他の側面に焦点を当てます。広告

  • 金融関連の学位を取得して卒業しましたか?
  • あなたは側にお金関連のプロジェクトを持っていますか(つまり、彼らの予算で友達を助ける)?
  • 自分が求めている仕事に適していると思われるその他の活動(つまり、お金を節約するためのヒントについてのブログ、レストランの会計、給与の管理など)はありますか?

履歴書の経験セクションにこれらをリストしてください。

予算。毎月の資金、貯蓄、投資に関する問題について友人や家族を助けました。

あなたがしたことを引用するときは、非常に具体的にしてください。漠然としている場合、採用担当マネージャーは面接を依頼することについて2度考えているかもしれません。

3.ソフトスキルを忘れないでください

専門家は求職者に自分に最も適した仕事に行くようにアドバイスしますが、応募者が経験のない職を追いかけることを思いとどまらせることはありません。求人検索の専門家 ジェシカ・シムコ ブログ投稿で説明します それは 採用マネージャーは通常、スキルではなく態度のために採用します

あなたは創造的ですか?人々はいつもあなたを楽観的な人だと言いますか?あなたは自分自身を友好的で、教えやすく、そして高い名誉を持っていると思いますか?そうすれば、スキルの面であなたよりも資格のある人よりも優位に立つことができます。 Simkoによると、採用担当者は主に、情熱、熱意、存在感の3つを求めています。

  • 情熱 。この仕事が他の仕事よりも欲しいことを示してください。明らかにスキルが不足しているにもかかわらず、他の応募者には欠けているものがあります。それは、毎日仕事に来ることへの興奮です。
  • 熱意 。あなたはその仕事にどの程度興味がありますか?大変なことになるのに固執するつもりですか?それとも、より良い機会が提示されたら保釈するつもりですか?ポジションへの関心は、カバーレター、履歴書から面接まで、応募プロセス全体で示される必要があります。
  • 面前 。笑顔。自信を示します。しっかり握手をします。第一印象は重要です。だから、あなたが部屋に入った瞬間に良いものを作ってください。経験がなくても、態度でそれを補うというあなたの態度で彼らを保証してください。

毎日、企業やマネージャーは、意欲を失い、新しいことを学ぶことを拒否した従業員からお金を失っています。だからあなたが疑問に思っているなら 資格のない候補者が選ばれることがある理由 、その人は他の人よりも友好的で指導しやすいからだと思われます。

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4.ドットを接続します

あなたのインタビューとは別に、カバーレターはあなたにあなた自身とあなたの関連するスキルを本当に売る機会を与えてくれます。雇用歴にギャップがある場合でも、転職しようとしている場合でも、カバーレターを使用すると、点をつなぎ、採用マネージャーの主張を明確にすることができます。

それを物語に変えてください。関連するスキルから始めて、それらを職務要件に合わせ、最後に あなたがその仕事に最適な人である理由

Xのポジションのオープニングを見たとき、あなたはカスタマーサービスの経験がある人を探していると言われました。地元のカフェで何年も手伝ってくれたおかげで、さまざまな人との出会いや扱いに必要なスキルを身に付けることができました。私たちが所有するカフェは非常に小さいので、名前で電話をかけたり、好きな飲み物を知ったり、ときどき参加して簡単なチャットをしたりするなど、ほとんどのお客様に親しむことができて光栄です。人とつながることは本当に私に高みを与えます。毎日人と一緒に仕事ができるような環境で働くことを楽しみにしています。

Tフォーメーションのカバーレター 経験不足を隠しながら、あなたの情熱を強調することができます。一般的に、雇用主の要件は左側に記載され、あなたのスキルは右側に記載されます。これは、採用マネージャーがあなたの弱点を見落とすのに役立つはずですが、同時に、あなたに利点を与えます。

2列のカバーレター

ボーナス:プランBを持っている

現実的に考えてみましょう。たとえあなたがその仕事の資格を持っていたとしても、あなたが雇用されない理由は他にもあります。そのため、すべての求職者はバックアップ計画を必要としています。

クリエイティブディレクター兼作家 キャサリンハンセン博士 。を使用することをお勧めします おとり商法 。通常、広告業界で使用されるこのトリックには、明らかに資格がない場合でも面接を受けることができるように、採用担当者を誘惑することが含まれます(これはあなたのスキルと魅力を披露するのに最適です)。広告

例:介護者として何年も働いていたが、医療秘書として医療部門に参入したいとします。お金も経験もないのに、どうすれば医療業界に参入できますか?関連するスキル(温かい、歓迎的な態度、さまざまな個人を扱う能力、基本的なコンピュータースキルなど)を強調して採用担当者を誘惑しますが、最終的には理想的な仕事につながる低いポジションで働く意欲を示します。この場合、才能を磨き、お金を節約しながら、医療受付の仕事を検討することができます。

これは簡単なことではありませんが、面接に招待されるのに役立つはずです。 それを確保したら、あなたの態度で彼らを魅了する時が来ました(ヒント#4を参照)。

忘れないでください 一般的な流行語の使用は避けてください 。本物であること:日常会話で使用する単語を選びます。採用担当マネージャーは、行間を読んで言葉の感触をつかむことができます。提示したスキルに自信がある場合は、採用担当者もそれを感じる可能性があります。

少しの機知に富み、機知に富み、少しの情熱を持っていれば、本当に望む仕事に就くことができます。

注目の写真クレジット: stocksnap.io経由のAlexJones