見習いとは何ですか（そしてそれはあなたのキャリアにどのように役立ちますか）？

高校を卒業して数ヶ月後、母は近所の有名なヘアスタイリストのサービスを私に任せることにしました。彼女の推論は、私が他の人を美しく見せ、それを私が落ち着くために選んだどんなキャリアとも組み合わせるという芸術に恋をするだろうということでした。

それは完璧な夢でした。ヘアスタイリングのサイドギグを持つ大学教育を受けたジャーナリスト。この夢への私の道は見習いプログラムでした。

この記事では、実習とは何か、そして実習からどのようにキャリアに利益をもたらすことができるかについて説明します。

見習いとは何ですか？

見習いは、キャリアで成功するために必要なスキルのトレーニングを受けている間に報酬を受け取ることができるシステムです。

それをあなたが望むものと呼んでください。熟練した貿易、ブルーカラーの仕事、職業教育、またはあまり旅行されていないキャリアパス、見習いはあなたの夢の仕事へのあなたのチケットになることができます。

それはあなたがあなたの夢の職業に足を踏み入れることを可能にするだけでなく、あなたは仕事で学びながら実際に賃金を稼ぎ、そしてあなたが伝統的な大学で通常するように何千も投資することなくそれがあなたにぴったりかどうかを決めることができます。

見習いvsインターンシップ

見習いに近づくのはインターンシップですが、違いがあります。インターンシップは通常、就職する前に学校で学んだことを実践する方法として設定されていますが、見習いでは、あなたはすでに労働者です。あなたは学ぶために報酬を得ています。これは、学生ローンやその他の大学関連の費用が蓄積されて、キャリアパスが不明確であることに気付くリスクが少なくなることを意味します。

見習いはまた、あなたが教室で学ぶことに直接結びついている、より長期の、実際の仕事上の経験をあなたに与えます。これらのトレーニングは非常に構造化されており、学習が終了するまでに、フルタイムの労働者として雇用されることがほぼ保証されています。広告

一方、インターンシップは非常に短期間のものであり、生涯のスキルを持って立ち去るという事実にもかかわらず、必ずしも求人につながるとは限りません。

一部のインターンシップは無給であるか、あなたの時間と引き換えにあなたに奨学金を与えるかもしれません。ただし、見習いは競争力があるため、通常の雇用と似ています。彼らはインターンシップよりも多くを支払い、いくつかのプログラムは健康保険、有給休暇、有給休暇、年金制度などの福利厚生パッケージでトップ候補を引き付けます。

見習いであることについての誤解

見習いが以前より人気がないことは周知の事実です。

一部の職業では、単位コースを提供する大学があまりないため、見習いになることが知識とスキルを次世代に引き継ぐ唯一の方法でした。造船、大工仕事、溶接、配管、繊維産業のキャリアはすべて、見習いや家族の伝統にまでさかのぼる歴史があります。

今日、私たちはこれらのプログラムとクラスの印象的な復活を見ていますが、より洗練されています。

残念ながら、見習いが失われた栄光を取り戻すには、次のようないくつかの障壁があります。

それは奴隷と主人の関係です。

見習いという言葉が発せられると、最初に浮かび上がるのは、不幸な人や気が進まない人が、主人に貿易スキルを渡してもらうためだけに、用事を洗ったり、掃除したり、料理したり、走らせたりすることです。

多くの見習いプログラムは、見習いの福祉を確保するために登録および監視されています。あなたが利用されることへの恐れは根拠がありません。広告

労働法が遵守され、尊重されており、他の職場と同様に、あなたの権利が侵害された場合は苦情を申し立てることができます。

見習いは教育を受けていません。

見習いが壁の店の穴に送られ、そこでマスターが仕事のすべての仕組みをあなたの頭蓋骨にドリルで穴を開けるという神話が繰り返しあります。

今日、見習いプログラムは法的に認められており、その運営を規制する機関があります。一部のプログラムは、ほとんどのアイビーカレッジよりも選択的であるだけでなく、授業料がかからず、受け入れられると、卒業生は大学とのパートナーシップを通じてアソシエイトまたは学士号を取得することができます。^[1]

見習いプログラムは、大学教育への代替経路を提供し、ほとんどの業界で機能します。たとえば、薬局の技術者、救急医療従事者、救急医療技術者（EMT）など、医療における需要の高い職業に備えることができます。

ブルーカラーとして生計を立てることはできません。

見習いが医師と同じ賃金を稼ぐことはほとんど考えられませんが、ほとんどの見習いは経済的に安定した生活を築き続けています。

しかし、失敗した場合に見習いであることが後から考えられるという事実は、誤った固定観念です。

U.S.Newsの教育記者であるLaurentCameraは、次のように書いています。^[二]

米国労働省によると、見習いを修了した個人の平均賃金は5万ドルであり、これは生涯にわたって、同業者と比較して最大で約30万ドル多くの賃金と利益をもたらす可能性があります。

これは、見習いについて聞いた貧困に苦しむ話とはかけ離れています。

見習いがあなたのキャリアにどのように価値をもたらすことができるか

では、見習いはあなたのキャリアにどのように役立ちますか？ここにその価値があります：

1.選択した分野で本当にやりたいことに非常に近づきます。

時々不平を言う仕事に追いやられ、興味深い部分に近づく前に許可を求める必要がある特定のインターンシップとは異なり、あなたは最初から仕事の分野に完全に突入します。

この早期の関与により、自分のキャリアに伴うものを体験するために4年間待った場合よりも早く充実感を得ることができます。

同時に、選択した分野への愛情がすぐに失われたことに気付いた場合は、キャリアから抜け出すチャンスもあります。

たとえば、美容見習いとしての私の短い任務を覚えていますか？うまくいきませんでした。ヘアサロンに報告し、編みこみの複雑さを学んだ約6か月後、私は辞めました。

私はすぐに自分の仕事が好きではないことに気付き、2年制の美容大学で法外な費用を節約しただけでなく、その過程で雇用主の貴重な時間を節約しました。

では、どうすれば見習いの機会に本当に近づくことができますか？広告

コミュニティや高等専門学校をご覧ください。 最善の策は、州の高等専門学校を訪問することです。ほとんどの場合、これらの機関は、構造化されたトレーニングを通じて卒業生を体系的に労働力に送り込む地元の雇用主とパートナーシップを結んでいます。
地元の図書館にアクセスしてください。 別の同様に良い動きは、あなたの地元の図書館を訪問し、仕事の専門家と話すように頼むことです。図書館は常に過小評価されてきましたが、キャリア開発の機会の宝庫です。
オンラインで見習いの機会を検索する 。ウォールショップの穴はもう扱っていません。ほとんどの雇用主は彼らの見習いプログラムをオンラインで受けており、あなたが生きている人と話したい場合は連絡先情報を公に提供します。

2.雇用主は忠誠心と献身を切望します。見習いプログラムはあなたのこれらの資質を強調します。

見習いであることは、通常の仕事やインターンシップでは不可能な方法で人格を構築します。まともな見習いプログラムを無事に卒業するには、2年から5年かかります。それはあなたの技術を磨き、高度に専門化されたスキルを習得し、転職することなくエントリーレベルからミドルクラスの収入まであなたのキャリアを構築することに専念する多くの時間です。

見習いの性質自体が長い期間のために転職を思いとどまらせますが、専門的な資格を取得するために4年間の見習いプログラムに固執するには、コミットメント、忍耐、そして忍耐が必要です。

これにより、企業は組織内で、リーダーシップと管理職のトレーニングを受けたり、成長と拡大の時期に昇進したりできる優秀な従業員を探すことができます。

3.経済におけるスキルのギャップを埋めることができます。

ほとんどの雇用主は、教育プログラムの弱さ、インターンシップの経験の不足、仕事の適性の悪さなどの要因により、労働市場に資格のある候補者がいないことを嘆いています。

また、高技能労働者の不足と低技能労働者の余剰が原因である場合もあります。見習いのスキルアップはこの問題を解決することができます。

2020年までに約4000万人の高技能労働者と4500万人の中技能労働者が不足する可能性があるという報告がすでに見られます。^[3]特定のスキルセットに焦点を当てることにより、雇用主は適切なタイミングで必要なものを正確に手に入れることができます。

あなたが現在雇用されており、追加の資格を取得したい場合は、このギャップを埋めるのに役立つ仕事と学習のプログラムがあるかどうかを雇用主に尋ねてください。ほとんどの企業は、従業員からの野心とコミットメントが示されている場合、従業員の専門能力開発に積極的に投資します。

結論

あなたはあなたの夢のキャリアからほんの一歩離れています。熱心な労働者を探している見習いプログラムがそこにあります、そしてあなたは完璧に合うかもしれません。広告

キャリアを成功させるためのその他のヒント

注目の写真クレジット： unsplash.com経由のジョナサンワイス

参照

[1]	^	U.S.News。見習いを埋めてスキルのギャップを埋める
[二]	^	米国のニュース：見習いの努力は依然として固定観念によって妨げられています
[3]	^	フォーチュン。米国企業がスキルのギャップを埋める方法