特定の仕事に応募する際には、経験、関連する教育、および対応するスキルが非常に重要です。しかし、複数の研究は、最近、雇用主が単なる長い履歴書以上のものを探していることを示しています。それは、従業員が何ができるかだけでなく、彼がそれをどのように行うか、そしてそれをしながら彼がどのように自分自身を運ぶかについてもです。

ストックホルムを拠点とする 宇宙 、雇用主が求めている特性を見つけるために世界的な調査を実施しました。さらに、 調査 マレーシア工科大学（UTM）インターナショナルビジネススクールで実施されたこれらの人格特性のいくつかは、良好な職務遂行能力にさらに関連していました。以下のポイントは、雇用者が採用時に探している6つの性格特性です。広告

1.自信

ユニバーサムは、これがほとんどの申請者が行方不明であると雇用主が考える特性であることを確認しています。しっかりとした握手でそれをバックアップできない場合、大規模な履歴書を持つことのポイントは何ですか？第一印象は非常に重要であり、あなたがそれらを目で見ることができない場合、インタビュアーはすぐにあなたへの興味を失います。あなたが自分を信じなければ、他の誰も信じません。

2.プロフェッショナリズム

企業の86％は、プロフェッショナリズムを求めているものとして評価しています。これは、誰かが仕事で自分を運ぶ方法に限定されるだけでなく、強い第一印象を与えることができます。目立つ2つの方法は、面接に適した服装をすることと、他の人を完全に尊重して扱うことです。広告

3.新しい経験への開放性

UTMの研究者が実施した調査によると、この性格特性は創造性、技術革新、多様性の必要性を促進し、簡単にトレーニングできます。新しい経験を受け入れる人は、規定された職務だけにとどまらないタイプの従業員でもあります。これは常に成長を求めている個人であるため、彼は職場の周りで追加の責任を引き受けることを喜んでします。この従業員は、リスクを冒して新しいことに挑戦する意欲があり、自分のキャリアにワクワクするような採用を求める企業にとって理想的な採用です。

4.知的好奇心

この特性は、優れた問題解決と学習への渇望という2つの方法で示されます。知的好奇心旺盛な従業員は、職場のやり方と理由を知りたがっています。この従業員は新しいテクノロジーに遅れずについていき、問題を解決するための革新的な方法を見つけます。彼女は職場に新鮮な視点をもたらすことができます。Universumが調査した企業の57％は、知的好奇心を持った人を探していると答えています。広告

5.協調性

快い人は、オープンマインドで、自己犠牲的で、寛大で、信頼できます。この特性を持つ従業員は、他の人を助け、職場で自分のニーズよりもチームのニーズを優先することをいとわない。これは、将来の新入社員のトレーニングや職場の紛争を和らげるのに理想的なタイプの従業員です。彼は積極性を発揮し、UTMの調査によると、サポートシステムの確立を支援することで、職場の生産性の向上を支援しています。

6.自己監視

雇用主がこのタイプの従業員を探す理由は単純です。マイクロマネジメントを避けることです。このタイプの従業員は自分の義務を認識しており、そうするように言われることなくそれらを実行します。この人は効率的で、課題に立ち向かい、独立して働くことができます。これは、面接中に共有するチャレンジ結果のストーリーがたくさんある、または逆境の瞬間に頭を上げ続けることができる面接官を単に示すタイプの個人です。広告

企業が検索するトップの性格特性を認識することで、求職者は希少な求人をめぐって競争するためのより良い立場に置かれます。これらの特性のどれがあなたに当てはまるかを見つけてください。あなたの履歴書を見て、あなたがそれらを強調することができるものを考えてみてください。

雇用主はそれぞれ異なりますが、結局のところ、自分がプロフェッショナルで、自発的で、同意できることを示すことができれば、処理できるよりも多くの求人があることに気付くでしょう。あなたが ミレニアルリーダー 、個性が違いを生み、正しい手がかりを示すことはあなたのキャリアの次の大きな一歩を踏み出すために重要です。これらの6つの性格特性のうち、あなたを最もよく表しているものを見つけて、面接プロセス中の基礎としてそれを保持します。広告

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