あなたのキャリアを前進させる方法(そしてあなたが犯しているかもしれない大きな間違い)

あなたのキャリアを前進させる方法(そしてあなたが犯しているかもしれない大きな間違い)

故ウィリアム・S・バロウズはかつてこう言った あなたが成長をやめるとき、あなたは死に始めます。 それは病的な陰影を持っているかもしれませんが、それは自分のキャリアの観点からは100パーセント真実です。

ある会社で30年間働き続け、会社のエスカレーターを上ってリラックスするだけの日々は、今日の世界ではほとんどありません。これは必ずしも悪いニュースではありません。それどころか、それはあなたがあなたのキャリアアップを形作る責任があるということを意味します。

これらの原則と行動を実践することで、キャリアを迅速に進める方法を理解できるようになります。準備はいいですか?始めましょう…



1.あなたにとっての成功とは何かを定義する

あなたのキャリアでの成功がどのように見えるかについての正しい定義も間違った定義もありません。重要なことは、あなたにとって成功がどのように見えるかを理解することです。途中で変わる可能性があり、おそらく変わるでしょうが、地平線上に何らかのマイルストーンがない場合は、どちらの方向に進むべきかわかりません。



1年、5年、10年という観点からあなたのキャリアの成功について考えてください。それができたら、ブーツをひもで締めて仕事に取り掛かりましょう。

2.計画を立ててそれに従う方法を学ぶ

偶然に成功しただけでつまずく人は誰もいません。確かに、彼らは偶然に突破口や新しい方法に出くわすかもしれませんが、すべてのサクセスストーリーには共通点が1つあります。それは計画です。



来年、5年、10年などのキャリアで達成したいことのタイムラインを確立します。これらのことを実現するために学ぶ必要のあるスキルを検討し、それらの習得に取り組みます。

3.自分よりも優れた人に囲まれます

ミュージシャンの間では、良くなりたい場合は寝室から出て、自分よりも優れた人と遊ぶ必要があるというのが経験則です。広告



自分より上手で、自分がなりたい場所に身を包むことで、それぞれの分野でどのように登ったかがわかるだけでなく、そこから学び、自然に自分をプッシュしたいと思うようになります。あなた自身の仕事でも良くなりなさい。

4.メンターを探す

メンターは、あなたがキャリアの目標を改善して達成するのを助けることができるだけでなく、昇進を上陸させ、宣伝されていない求人を見つけるのに非常に貴重です。

ユニークなアプローチの1つは、社内外のメンターとの関係を育むことです。これは、あなたがあなたの会社のランクと全体的なキャリアを通して上昇するときにあなたに異なる視点を与えるのに役立ちます。

5.朝を無駄にしないでください

朝の人だとは思わないかもしれませんが、朝の人になることを学ぶことができれば、10年後の自分に感謝するでしょう。

前日に達成したいタスクのやることリストを準備し、朝の電子メールに返信する前に、少なくとも1時間はそれらをノックアウトするように取り組んでください。最初にメールに返信する際の問題は、その日の自分のコースを計画するのではなく、他の誰かの議題に注意を向けていることです。

6.ネットワーキングパーティーを手配または参加する

いくつかの無料の飲み物を手に入れるかもしれないという理由だけでネットワーキングイベントに参加しているのなら、あなたはそれらを間違ってやっています。これらのイベントは、新しい人々と出会い、関係を築くのに最適です。あなたの目標は、夜の終わりまでに採用されることではなく、友好的で本物であることによって単に良い印象を与えることです。では、次は何ですか?

数日後、メールまたはソーシャルメディアで連絡を取り、フォローアップして接続してください。

7.いくつかの新しいスキルを習得する

新しいトリックを学ぶことができない老犬になりたいと思う人は誰もいません。キャリアアップするには、途中で新しいスキルを習得する必要があります。たぶん、あなたの会社はオンザジョブトレーニングを提供しているか、夜にオンラインクラスを受講するオプションがあります。広告

新しいスキルを学ぶことで、すでにできることを拡大できるだけでなく、雇用主や将来の雇用主にとって自分自身の価値を高めることができます。

8.処分時にすでにメリットを活用する

あなたの会社がオンザジョブトレーニングを提供する可能性について私たちが今言ったことを覚えていますか?これらの種類の利点を活用してください!

他の従業員のジョブシャドウを許可している会社や会社のミキサーを持っている会社で働いている場合は、これらに参加する必要があります。彼らはあなたが会社内であなたのスキルを開発することを可能にするだけでなく、あなたが給料を支払うだけではなく興味があることをあなたの分野のベテランの幹部に示します。

9.自分を不可欠にする

良い助けを見つけるのは難しく、雇用主は優秀な従業員を維持したいと考えています。あなたが自分自身をあなたの会社に不可欠にすることを学ぶことができれば、あなたはあなたが成功していることを伝えるだけでなく、より多くの雇用保障を得るでしょう。これには何が必要ですか?

実際、それほど難しいことではありません。信頼性が高く、新しい課題に適応し、自分の仕事とパフォーマンスを高い水準に保つことで、仲間の中で目立ち、他の人が注目するようになります。簡単ですよね?

10.柵を降りる

キャリアを積む人とは、自分の意見を表明することを躊躇せず、機会があれば権威を持って立ち上がる人です。

会社で問題が発生し、解決策があると思われる場合、または解決策を見つけるために努力する意思がある場合は、他の人に知らせてください。雇用主は問題解決者を評価し、促進します。小さなことから始めて、より難しいタスクやプロジェクトに取り組むために上に向かって進んでください。

11.さらなる責任を待つのではなく、それを求めてください

あなたがあなたの仕事でより多くの責任を望むならば、あなたのマネージャーとそれについてオープンにしてください。あなたのマネージャーは自分の仕事で忙しくて、あなたがもっと挑戦を探していることに気づかなかったかもしれません。広告

あなたがそれを処理できること、そしてあなたが現在の職務ですでに強力なパフォーマンスを示していることを確認してください。そして、あなたの上司があなたにもっと責任を与えることについて協力的でないと思われるなら、それはそうかもしれません 新しい雇用を探す時間

12.望まないことに時間を無駄にするのをやめましょう

あなたのキャリアの目標が私から始まるなら、私はこれをすべきです…問題があるかもしれません。目標を参照する際のこの種の言葉は、欲求がないために失敗する運命にある可能性があります。

目標を設定するときは、RUMBAメソッド(合理的、理解可能、測定可能、行動的、合意済み)の使用を検討してください。その合意された部分は本当に欲しいはずです。後を追うことによって キャリア目標 実際に達成したいことは、達成する可能性がはるかに高くなります。

13.フィードバックを探して適用する

単に仕事をするだけでは、必ずしもキャリアアップにつながるとは限りません。多くの場合、従業員は上司が自分の業績の進歩に気づき、前進する時期が来たときに連絡をとると思い込んでいます。

定期的にフィードバックを求め、建設的な批判を求めることを恐れないでください。それは、あなたが上司の意見を尊重していることを示すだけでなく、あなたが自分の仕事に関心があり、選択した分野でより良くなりたいことを示しています。

14.ボスを賢く選ぶ

適切な人材のために働いている場合、キャリアアップははるかに迅速に進むことができます。上司が自分の仕事に不得意であるか、あなたを評価していない場合、上に移動するのが難しくなる可能性があります。

しかし、優れた上司は、あなたが自分の強みを生かし、成功を支持するのを助けることができるでしょう。管理チェーンに才能のある強力な開発者がまだいない場合は、周りを探してメンターとして探してください。

15.タイミング感覚を養うことを学ぶ

昇進または昇給を求める可能性はあなたに有利であり、PayScaleからの調査への回答者の70%以上がある程度の成功を報告しています。すべての違いを生むことができることを覚えておくべき1つのことはあなたが尋ねるときです。広告

一部の企業文化では、従業員が年次レビュー中に昇進について連絡することを好む場合がありますが、あなたはより自由奔放なスタートアップのために働いているかもしれません。最善のアプローチは、他の人がいつ前進するかに注意し、組織が従業員の育成をどのように処理するかについて質問することです。

16.一生懸命働き、自分を宣伝する

どんな分野にいても、一生懸命働き、しっかりとした職務遂行能力を発揮することが、キャリアアップの鍵です。これは、自分の業績について完全に謙虚である必要があるという意味でもありません。

組織内でのプラスの影響を記録し、社内とフィールドの両方の他の人に、自分の役割と仕事に熱心であることを知らせます。

17.ネットワークを構築するだけでなく…それを育成する

LinkedInネットワークに新しい人を追加して、永遠に忘れてしまうのは簡単すぎます。名刺やソーシャルメディアの連絡先を集めるだけでなく、すでに持っているものとの関係を育む必要があります。

しばらく話をしていない人をフォローアップしたり、その分野で知っている人とつながることを提案したり、彼らが引き受けた可能性のある新しい役職について質問したりします。そうすることは、潜在的な仕事の紹介につながる火花になる可能性があります。

18.専門組織に参加する

National Association of(ここに業界を挿入)およびその他の専門組織は、ネットワーキングから業界の洞察、スキル開発まで、非常に豊富な利点を提供できます。

特定の職種に専念する専門組織の外でも、市民組織は新しい連絡先を作るのに素晴らしいこともあります。結局のところ、キャリアアップについての多くはあなたが知っている人であり、あなたはあなたのスキルと経験を持つ誰かを探している他の誰かを知っている人に会うことは決してわかりません。

キャリアアップの詳細

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のJESHOOTS.COM 広告