職場の群衆に溶け込むのは簡単です。労働者の大多数は、特に大規模または仮想の作業環境で作業する場合、平凡さと匿名性を受け入れることを選択します。仕事の個人的な目標を通じて同僚に永続的な印象を残すよりも、毎日仕事に行き、仕事の要件を満たすのに十分な貢献をする方がはるかに簡単です。

職場の目標を設定することで、意図的に注目を集めることができ、夢の仕事に就くことができます。もちろん、正しい目標を設定した後、それらを達成する方法を知る必要があります—そしてこれはあなたがから学ぶことができるものです それを実現するハンドブック 。それを手に入れて、あなたの目標に固執する方法を見つけてください。

平凡さや匿名性に甘んじないために、あなたの目標を達成し始めて、群衆から目立ちます。同僚から目立ち、キャリアを成功させるための仕事の目標の15の例を次に示します。

1.自己習得

自己習得とは、自分のスキル、長所、短所についての認識を深めることです。何があなたをユニークにし、何に最も情熱を注いでいるのかを特定したら、その認識を利用してスキルをさらに高めます。

自分の弱点を認識して、改善の領域を特定します。あなたの練習によって 自己認識 これらの分野では、あなたは自分の発達と成長を自己調整する能力を示します。

2.あなたがいる場所に感謝する

少し時間を取って、現在の場所にたどり着くためにどれだけ懸命に働いたかを振り返ってください。

あなたは何回あなたの仕事に応募しましたか？面接は何回受けましたか？何時間入れましたか？

あなたは今日の場所にたどり着くために一生懸命働いてきました。現在の場所にたどり着くために費やしたすべての努力と、その過程で学んだ教訓に感謝します。

沿って 感謝の気持ちを実践する 、あなたは次のことを受け取るために自分自身を開きます。

3.次のことに興奮し続ける

仕事の個人的な目標に関しては、現在の状況に感謝の気持ちを表し、次に来ることに興奮を感じることが重要です。広告

あなたがあなたの目標を達成し、あなたがあなたの夢の仕事に向かって取り組んでいることを期待してください。それが昇進、昇進、または新しい会社でのまったく新しいポジションであるかどうかにかかわらず、次に来るものを受け入れることにオープンになります。

4.違いを祝う

同僚として、私たちは皆、チーム環境にさまざまな強みをもたらします。内向性は現在の問題に深い考えをもたらし、外向性は忙しい会議や議論でうまくいきます。マイヤーズブリッグスタイプインジケーターは、性格の違いの優れた測定値であり、チームメンバーの性格が互いにどのように相互作用するかについての興味深いレビューをもたらします。

可能であれば、 MBTI あなたがあなたの類似点と相違点についてもっと学ぶことができるようにあなたの同僚と一緒に行われます。または、チームの個性の違いを認識し、それぞれがグループに異なる価値を提供していることを理解します。

5.チームの違いを活用して有利にする

チームのさまざまな個性について詳しく学んだら、同僚とより戦略的に協力することができます。一部の同僚は、決定を下す前に情報を確認するために時間を割くことを好む内向性として現れることがあります。他の同僚は、グループディスカッションやプレゼンテーションの促進に優れた外交官としてプレゼンテーションを行う場合があります。

同僚のさまざまな長所を特定したら、お互いの個性の長所に応じてプロジェクトを計画し、グループワークを行うことができます。

6.競合を効果的に管理する

自分と他の同僚との間に対立が生じた場合は、その瞬間の真っ只中に反応するのではなく、時間をかけて状況をどのように解決したいかを評価してください。^[1]。これは、仕事に欠かせない個人的な目標の1つです。

他の同僚とのプライベートミーティングをリクエストし、客観的な方法で事実を提示します。問題について話し合うための実践的な会話を開始し、次に相互に有益な解決策を一緒に見つけます。

そうすることで、あなたが感情的知性を発達させ、冷静な頭を保ちながら感情的に敏感な議論に対処できることを同僚と上司に示します。

コンフリクトマネジメントの詳細：コンフリクトマネジメント：コンフリクトを機会に変える方法広告

7.イエスパーソンになる

新しいプロジェクトや特別な任務のためのボランティア。最初に手を挙げてください。

上司がステップアップする人を探している場合は、最初にボランティアに参加してください。それはあなたが従事していることを示し、あなたに新しいスキルを学ぶ機会を与えます。これはあなたのステップアウトする必要があります 心地よい居場所 、しかし、これを行うほど、個人の成長と専門能力の開発が進みます。

8.必要なときにノーと言う

これは前のポイントと矛盾しているように見えるかもしれませんが、読み続けてください。

燃え尽き症候群に近づいている場合、または私生活で多くのことが起こっている場合は、必要に応じて追加の作業にノーと言うことを選択します。

自分のメンタルヘルスに気を配り、必要に応じて引き戻すことを仕事の目標にします。それ以上のことを引き受けることができない場合は、「はい」と言って非の打ちどころのない仕事を提出できないのではなく、「いいえ」と言ってください。

必要に応じて、仕事を引き受けるのに適切な場所ではないが、できるだけ早く軌道に戻るつもりであることを上司と個人的に共有します。学ぶ方法は次のとおりです ノーと言う穏やかな芸術 。

9.謙虚さを示す

常に完璧であるとは限らないので、間違えた場合は、それを自分のものにしてください。

上司または同僚に、あなたが間違いを犯したことを知らせ、それを修正したいと思います。あなたがこの経験から学んだこと、そしてこれからは違うことをすることを彼らに伝えてください。

謙遜さを実践して、より良いことをする意欲を示すことができるようにします。

10.ワークライフバランスのモデル化

仕事の個人的な目標を通じて自分のセルフケアを優先し、外出中の時間を運動、健康、栄養の目標に割り当てます。広告

あなたの世話をするために仕事の前後に時間を刻んでください。日中のウォーキングミーティングを提案するか、昼食時にグループフィットネスクラスを開催してみてください。同僚を招待して、新しいヨガのクラスに参加してもらいましょう。

ワークライフバランスに取り組んでいることを同僚に示しましょう^[二]あなたが仕事中にあなたの最高の自己として現れることができるように。

これらを試してください 幸せで生産的な生活のための13のワークライフバランスのヒント 。

11.約束の下で、過剰配達

特定の時間までにプロジェクトを終了することを約束する場合は、自分がやろうとしていることを必ず実行してください。

非現実的な時間枠を使用してプロジェクトを完了することを約束しないでください。提供できない場合、あなたは必然的にあなたの評判を傷つけ、あなたの能力に対する他の人の期待に悪影響を及ぼします。

達成できる以上のことを約束するのではなく、約束をやり過ぎてしまうことができるように、できることまたは少し少ないことを約束します。

12.あなた自身の答えを見つける

質問があるときにすぐに同僚や上司に頼るのではなく、自分の答えを見つけるために最善を尽くしてください。

会社のポリシー、ベストプラクティス、および以前の状況を確認します。批判的思考を使用して、状況を最適に処理する方法を決定し、必要なときに適切な決定を下せることを示します。

調査を行った後、上司に状況を提示し、状況をどのように処理するかを共有します。正しい方向に進んでいるかどうかを確認するためのガイダンスを求めてください。そうすることで、意欲と野心を示すことができます。

13.助けを求める

給与水準を超える状況が発生し、助けや指導を求めなければならない場合は、この職場の目標の一部として謙虚にそれを行ってください。広告

上司や同僚に敬意を表して助けを求めてください。あなたが彼らの援助に感謝していること、そして彼らが彼らの知識を共有する用意があることを彼らに知らせてください。将来必要になった場合は、彼らを支援することを申し出て、恩返しをしてください。

ヒントは次のとおりです。 あなたがそうするのが愚かだと感じたときに助けを求める方法

14.ヘルプの提供

同僚が苦労しているのを見ることができるなら、彼らを助けることを申し出てください。あなたの助けを提供することはチームプレーヤーとして働くあなたの能力を示すでしょう、それでこれは仕事のための最も重要な個人的な目標の1つです。

あなたの職場が新しい従業員を雇った場合、あなたの翼の下に彼らを連れて行き、彼らにロープを見せることを申し出てください。それはあなたの職場での年功とチームワークと士気を育むことへのあなたの興味を示します。

15.定期的に脳の休憩を取る

ミニ瞑想のためにできるときはいつでも少し時間を取ってください。バスルーム、コーヒールーム、または通勤途中の地下鉄で、深呼吸をして心を集中させてください。

あなたの心拍数を遅くし、あなたの内なる自己に同調してください。仕事にはストレスがかかる可能性があることを忘れないでください。ただし、ストレスが私たちに影響を与える必要はありません。位置がずれていると感じるときはいつでも、この接地された中央の状態に戻ります。

結論

あなたのキャリアパスを急上昇させるために仕事のための個人的な目標のこのリストを使用してください。あなたの行動とボディーランゲージをあなたの個人的および職業的生活の両方で言葉よりも雄弁に話させてください。

上司や同僚に、平凡さを受け入れるつもりはないことを示します。あなたは群衆から目立つつもりであり、個人的な仕事の目標を実行し、あなたの夢の仕事に向けて積極的に取り組むことによってそうします。

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注目の写真クレジット： unsplash.com経由のkrakenimages

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