多くの人は、自分は普通に過ぎないという考えにとらわれています。サラリーマン、単純な教師、学生、サラリーマン、そして多くの人は、自分の職業や派手な肩書きの欠如が、彼らがフォロワーになることを意図していることを意味しているように感じるかもしれません。

彼らはもっと間違っているはずがありません。リーダーシップにはさまざまな形や大きさがあり、その資質は微妙です。あなたがリーダーであるだけでなく、非常に優れたリーダーであることを示す12の兆候があります。

1.必要なときにリードします。

私たちは皆、目の前の仕事に関係なく責任を負う必要があると感じている断定的なゴーゲッターに会いました。グループプロジェクトであれ、旅程の後にであれ、あるいは単なるブレーンストーミングセッションであれ、これらの人々は責任を負う必要があり、誰もがそれを知っていることを確認します。ただし、常に責任を負うことは、優れたリーダーシップにつながるわけではありません。優れたリーダーは、自分の専門分野を知っています。彼らは自分たちではなく、プロジェクトの利益のために働きます。彼らはいつ脇に立ってバトンを渡すかを知っています。広告

2.あなたは昇進ではなく、大義のために導きます。

野心を持つことは重要ですが、非常に優れたリーダーは、最初に大義に、次にチームに、最後に自分自身にエネルギーを捧げます。多くの場合、リーダーシップには力が伴いますが、それはその明確な特徴ではありません。自己利益のみを享受することを望んでいるプロジェクトを引き受ける場合、それはその結果に現れ、あなたのチームの士気に反映されます。

3.ルールを破ります。

リーダーシップとは、物事を再定義し、新しい解決策を見つけ、他の人をより大きく、より良いものに導くことです。非常に優れたリーダーは、1つの場所にとどまらず、枠の外で活動を実行します。リーダーシップとは進歩をもたらし、進化を誘発することであり、現状の限界の内側からこれを行うことはできません。

4.あなたは声を上げます。

あなたは二重基準を見つけますか？あなたは不正を目撃しましたか？非常に優れたリーダーは、逆境に直面して発言し、人気のあるものではなく、正しいものを支持します。できない人のために立ち上がって、他の人を助けるために立ち上がることは、リーダーの重要な特徴です。広告

5.あなたはあなたのチームを知っています。

プロジェクトに参加しているが、誰と一緒に仕事をしているのか、彼らの強みが何であるのかわからないことを想像してみてください。ここで、プロジェクトに取り組んでいて、担当者に名前で電話をかけないようにすること、さらに悪いことに、間違った名前で電話をかけることを想像してみてください。非常に優れたリーダーは、チームのすべてのメンバーについて知る必要があるすべてを知っています。彼らは人柄がよく、職務を委任するときは常に自分の好みを念頭に置いています。

6.適切な人を適切なポストに任命します。

チームを活用しない場合、チームとその能力を知ることはどのようなメリットがありますか？非常に優れたリーダーは、チームが何であるかを知っているだけでなく、結果を得るために自分の長所と短所を最もよく委任する方法を知っています。

7.期限が来たところでクレジットを付与します。

目標が達成されると、他の人がチームリーダーにクレジットを付けるのは簡単です。悪いリーダーは脚光を浴びて、最終結果を称賛する準備ができています。一方、非常に優れたリーダーは、他の人の個々の仕事を強調することに失敗することはありません。勝利について話すときに私たちを使うことは大いに役立ちます。真のリーダーは、周りの人々がいなければ自分たちが何もないことを知っており、それを示すことを恐れません。広告

8.あなたは非常に責任があります。

誰もが間違いを犯し、非常に優れたリーダーも例外ではありません。 失敗 後者が責任を取る代わりに非難する誰かを探すことを考えると、成功以上のものが良いものと悪いものを分けます。偉大なリーダーはしばしば私に関して失敗について話し、彼らのチームに責任を負います。驚くほど優れたリーダーは、失敗の時期に惑わされることはありません。少なくとも、それを乗り越えるための優れたチームがあります。

9.あなたは自分の直感を信頼します。

チームを未知の領域に導くとき、非常に優れたリーダーは、健全な決定を下すために自分自身を信頼します。彼らは過去の経験から引き出したり、彼らの分野のメンターや経験豊富なメンバーに助けを求めたりします。彼らは自分自身と自分のチームを信じているので、未知への恐れは彼らを妨げません。

10.あなたの積極性は伝染性です。

どんな状況でも、非常に優れたリーダーは彼らの精神を高く保ちます。彼らは失敗を優雅に受け止め、成功は頭に浮かびません。彼らは適切なユーモアのセンスを保ち、謙虚さを示し、チームメンバー以上に友達がいます。著名なリーダーは、彼らが行う仕事に熱意を生み出し、彼らの積極性は伝染性であり、それは彼らのチームの仕事の質を示しています。広告

11.あなたは聞き上手です。

非常に優れたリーダーは、チームを支配するのではなく、協力したいと考えています。この人たちは、新しいアイデアやプロジェクトに耳を傾けることにオープンであり、アドバイスを求めたり、他の人から学ぶことを恐れません。最も重要なことは、非常に優れたリーダーも批判に耳を傾け、チームメンバーやクライアントが懸念を表明したり、矛盾や間違いを指摘したりしても、防御的または動揺することはありません。

12.あなたは他の人に変化を促す。

非常に優れたリーダーは、口述と指導の違いを知っています。口述することは、結果を得るためにチームメンバーを怖がらせることを含みます。リードすることは、人々が言われた結果を達成するために持っている最善を尽くすように刺激することを含みます。非常に優れたリーダーは、チームメンバーが自分たちの最高のバージョンになるように促します。彼らは強固な基盤を構築し、知識を共有することを恐れません。あなたが常にあなたの周りの人々を成長させる方法を探しているなら、彼らはそうするように促され、彼らの仕事は彼らがあなたのチームの一員であることをどれほど誇りに思っているかを反映します。

これらの12のサインを使用すると、非常に良くなることができます 盟主 。

注目の写真クレジット： flickr.comのFlickr 広告